多措并举，摘掉“最难毕业季”的帽子

　　每年的6-9月俗称高校“毕业季”，在这短短几个月时间内，大批量的毕业生将离开自己学习数年的学校，离开身边的老师同学，向社会踏出自己的脚步，走上自己心仪的工作岗位，开启自己新的人生篇章。

　　根据统计，在2020年将会有874万应届毕业生将走出校门踏入社会。但由于新冠肺炎疫情的弥漫，致使部分行业如餐饮业、旅游业产值较低，年初众多企业不得不采取停工停产、裁员降薪等手段应对严峻坏境下的经营压力，就业坏境前景不太明朗。“就业难”成为了2020年毕业季的新标签。如何在严峻的就业坏境下成功脱颖而出，如何让社会新增空虚岗位是万众期待的。

　　政策强化兜底保障，构筑就业网。国务院办公厅印发《国务院办公厅版于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，立足当下实际情况推动尽快返岗复工，着眼中长期多举措并拓宽就业渠道，用积极的政策手段，双手着力严格把控疫情防控及稳就业工作，压实民生工作。如今各行各业响应政策复工复产如火如荼，各大行业在政策的影响下逐渐向良好势态发展，经济活力复苏，为就业坏境做出重大贡献。各级政府、企事业单位积极采取扩大公职人员、教师等工作人员招考比例，一是为适时解决岗位空虚问题，二是为政府吸引高质量优质化人才，三是为了间接性减少当前就业压力。

　　企业强化自身经营效力，重燃活力。疫情当中，也出现了不少新的行业，线上空间前景远大，部分行业依托经济复苏的良好经营环境，对自身企业进行优化性升级，不再单项寄托线下陈旧式发展，依托网络平台扩大自身优势，吸引更多人参与线上经营活动。以阿里巴巴为例，该公司与教育部达成合作，提供40万校招岗位，本科和高职高专分别占55%和45%，以云招聘、云宣传等创新模式，助力大学生精准就业。企业在经营追求利益的同时，也应主动承担起社会发展的责任感与使命感，创新创造岗位新模式，助力新时代下就业坏境发展。

　　毕业生积极调整心态，依托新模式求职。青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。毕业生应主动调整心态，不畏大势环境，积极应对，寻找新模式下投放简历，增加就业率。毕业生应将眼界由单一的校园招聘会拓宽到新形势下的求职方式，例如当下数据化网络时代环境下，新设网络平台（五八同城、boss直聘、智联招聘等）定期推放各类就业信息，央视新闻新媒体推出助力2020毕业生就业的公益行动“职”为你来，华为等各大上市公司也采取官网接受求职简历。依托新模式求职，不仅要求当代毕业生不断提升个人专业技术水平，也要调整自身心理素质、顺应时代潮流就业趋势。

　　青年毕业生就业时刻关系着民生改善、经济发展和国家未来。青年毕业生作为最有创造力最有活力的群体，将青年的就业问题摆在首要位置，是整个社会对于下一代中流砥柱的重视程度。无论是政府的相关服务政策还是企业的积极作为，都是努力营造稳就业的重要保障，而对于广大毕业生来说，也需尽快适应新的社会趋势，走出校门走上工作岗位，共同营造就业新的宏图。范国栋