原标题：　教育+互联网 催生教育行业对互联网人才巨大需求

　　一方推力，自然也就有一方形成拉力。这些计划出走教育的互联网人才，对应的是，教育市场对这些人才的需求量究竟如何？

　　火花思维创始人罗剑告诉多知，互联网+教育的兴起，用户数量和市场规模开始井喷，到2020年中国在线教育用户将会达到将近2亿人，巨大的市场规模将会带动教育行业对人才的大量需求。

　　 落地的跨界人才，显然是这批 互联网属性的技术人才。

　　“原来互联网人才不认为教育是一个可以挥洒自己科技能量的领域，但是现在大家都开始认识到了，所以高科技人才往教育领域流动的可能性比原来大了。”俞敏洪提到。

　　在这种意识的觉醒之后，越来越多的教育公司加大对科技人才的引入力度。

　　在多 《培训行业这一年·2016》一书中曾记载：

　　2016年10月，好未来做了一个重要的人事任命，曾在百度担任首席架构师的黄琰担任好未来CTO。加入百度之前，黄琰曾是腾讯研究院总监、是PPLive的联合创始人。

　　为了引进这位技术大牛，张邦鑫前前后后曾花了大半年的时间。当时，好未来的技术团队已经有了几百人，黄琰的到来将用于解决好未来当时需要解决的直播技术、技术后台搭建等问题。

　　“好未来比新东方做得好，但现在新东方正在迎头赶上。大概几年前，新东方的科技人员就是200人左右，而现在这个人数达到了千人的规模。”俞敏洪在近期接受多知采访时，也透露出新东方将对科技人才不断加码。

　　新东方、好未来已经表露出对于互联网技术人才的重视态度，而纯在线基因的教育公司，也在加紧互联网人才的布局力度。

　　根据多知梳理，在线少儿英语公司VIPKID在近两年时间里，发生过多起高层位置的跨界人才变动：2017年4月，前奇虎360商业产品事业部总经理项碧波加盟VIPKID出任高级副总裁，前美团外卖部技术负责人朱会出任VIPKID研发副总裁；2019年4月，大数据与算法专家周洋加入VIPKID，负责在线教育平台的大数据体系建设；2019年7月，原百度副总裁、百度移动生态事业群CTO郑子斌任VIPKID首席技术官，负责公司整体技术战略规划。

　　显然，教育+互联网的下半场，也来了。