1月14日消息，当下，中公正将AI应用在就业服务培训最核心、也最依赖人力经验的面试环节。

　　日前，中公教育推出“中公AI面试”训练产品，并将其集成于旗下AI就业学习机中。

　　这是中公在AI探索方向的又一次关键落子。此前，中公已相继推出AI就业学习机、AI学习耳机等硬件产品。

　　长期以来，传统的公考面试备考模式高度依赖讲师个人经验，其效果往往受限于真题资源分散、模拟场景匮乏以及反馈主观性强等问题。

　　中公给出的解决方案是，将其多年积累的面试评分标准、命题规律与能力模型进行系统化、数据化封装，通过AI，转化为可规模化、个性化交付的服务能力。

　　据介绍，“中公AI面试”训练产品提供“面试仿真模拟训练”“多维精评体系”“个性化提升指导”“针对性知识补充”四个核心功能。

　　具体来说，其依托结构化的三维题库(该题库依据考试类别、岗位类型和能力维度构建，旨在覆盖主流公职面试场景)，模拟真实面试的“看题”与“听题”模式，以解决传统备考中模拟场景匮乏的痛点。

　　在核心的反馈环节，其摒弃了传统的主观模糊评价，引入了一套基于“五维”分析模型的量化智能点评体系。系统能够对考生作答的内容要点、逻辑结构、语言表达、审题准确性和时间把控进行拆解与评分，并提供数据化报告，帮助考生快速定位自身能力短板。

　　在提升路径上，系统则致力于提供个性化的学习指引。它能够基于考生的作答历史与能力分析，智能诊断出主要与次要问题，并匹配相应的思路点拨、知识补充及多元风格的参考答案示范。结合个人训练档案，系统还会为每位考生规划并提供从基础掌握到高分突破的定制化进阶路径。