原标题：职场小白蜕变人才精英 高手体系精准把脉破解行业痛点问题

　　最近几年，“招人难”，“求职难”成为社会普遍存在的现象，企业在发展中明明需要大量岗位人才，而求职者也很多，却依然出现“企业招人不容易，人才求职也很难”的矛盾现状，对此，高手体系认为，只有科学进行职场培训，让求职者全方面发展，才能解决行业人才供需痛点。

　　“当前社会，求职者很多，但想要成为职场精英，满足企业发展需求，必须要经过有针对性的科学培训”对于当前企业在发展中所出现的供需矛盾问题，高手体系创始人五毛先生在接受采访时指出，职场人才需求标准的提高对人才培训提出了更高的要求，这就需要相关行业培训机构做出适时调整，科学应对。

　　作为一家面向大学生和职场人士的精英教育咨询品牌，高手体系秉承在校成长、毕业求职、职场晋升，打造大学生职场金领的发展理念，自品牌成立以来，通过2+3人才培养模式为社会源源不断输送了大量精英人才。

　　所谓2+3模式，即在校进行2年课程培养，毕业后进行3年职场金领培养，从而最终让学员成为行业各领域顶尖人才，而这一全面的人才培养输送模式也是结出累累硕果。

　　“高手体系不仅仅注重学员的理论知识储备，更看重的是实践能力的培养”来自四川乐山师范学员2016级的小陈刚从学校毕业时，是一名典型的职场小白，如今在经过高手体系2+3培育之后，通过竞选成为一名出色的高手助教精英，在谈到高手体系的培训模式时，这位来自大山深处的川妹子认为，高手体系能快速让职场小白成为名副其实的顶尖行业人才。

　　很显然，在当今社会对综合型人才需求日益提高的大背景下，高手体系在人才培养中所秉承的理论与实践同步并进，打造职场精英的发展理念无疑满足了这一行业需求，而这种少年强国精英体系也对整个行业的发展有着积极而深远的影响。