受传统择业观影响，社会印象中高学历人才的就业方向主要以经济发达地区科研院校、大型国企民营企业或自主创业为主，“人往高处走”的择业观一直影响社会的择业定位。每每有高学历人才选择基层的新闻，大家都会觉得“稀奇”。

　　2021年全国普通高校毕业生总规模909万，其中硕士及以上学历毕业生占比达28%，高校毕业生就业难度较大。对于高学历人才而言，将工作岗位落定在街道办事处、社区干事等岗位，一方面可解决就业难题，部分基层岗位提供的福利待遇实属不低，如武汉市东湖高新区和杭州市部分街道等属地方经济较为发达地区，可为高学历人才提供理想的有诚意的待遇和保障。另一方面，高学历人才到基层工作，一定程度上会缓解各单位人才饱和和专业同质化现象，同时高学历毕业生学无可用、技无所依等现象亦有可能逐渐减少。

　　基层的发展也需要高素质人才。高学历人才作为新鲜血液，能够更好地疏通社区毛细血管，进而提升社区精细化管理水平。疫情常态化防控的当下，乡镇（街道）和社区作为基层管理部门，为人民群众守护第一道安全门。高学历毕业生文化素养高、业务能力强、实践经验丰富，社会认可度好，在基层部门履职过程中，在知识传播和为民服务、提升工作质量和服务水平、提升基层部门稳定和谐、提高基层部门创造力和创新力、提出问题和快速解决问题等方面拥有更好的决策力和更强的执行力，能够起到较之普通社区工作人员更有影响力的作用。进而进一步增强社区等基层发挥其职能作用和管理职能的水平。

　　基层招来人才本实属不易，如何留下人才更需深思熟虑。地方组织人事部门要做好顶层设计，针对基层人才出台关怀关爱、细致详实、可操作性强的优惠政策，提高福利待遇、畅通晋升渠道、提供优质工作环境等。要加大宣传力度，提高社会认可度，创造好的社会就业环境，吸引更多的高学历人才扎根基层工作。（林夕）