育儿假是在孩子出生之后，给夫妻双方每年一定的天数，用来照顾、陪伴孩子成长，它是产假、陪产假之外的一种家庭假期。

　　早在2019年5月9日，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》中首次提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。近日，《关于加强未成年人保护工作的意见》再次提出“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”。

　　福建、宁夏、辽宁等地已先行试水，相继出台相关规定。然而，育儿假落实情况却不尽人意。原因一方面是育儿假只是鼓励性政策，并不强制，另一方面是一些用人单位、企业认为落实育儿假会增加运营成本。甚至还有一些女职工担心育儿假会影响她们的职场发展。

　　育儿假的落地，还需多方共同发力。各地要因地制宜，出台鼓励性条例比较适合目前的起步阶段。要在社会上形成一定氛围，提高公众对育儿假的认可度、接受度；同时了解实施的难点，采取针对性的措施进行完善。针对用人单位，相关部门可以出台一些激励性政策，将育儿假纳入考核、评比，对落实好的用人单位给予表彰、奖励等。韩怡汎