“育儿假”自提出以来，便像“海市蜃楼”般可望不可即，真正落实的地区少之又少。究其原因，一是政府层面对于假期落实没有强制措施。年轻员工对于很多部门和企业来说是中流砥柱，在政府没有强制规定的情况下，育儿假难以落实。二是工作单位不能给予休假员工“安全感”。在一些企业，由于生育导致“丢工作”的现象仍有发生，年轻母亲不能享受平等的职务晋身、薪资等待遇。三是现代社会生活压力较大，很多年轻人为了社会地位、经济因素等，即便有了假期，也不愿过多休假。

　　随着三孩时代的到来，无人带娃成为阻碍年轻父母生育二胎、三胎的重要因素。同时，“丧偶式育儿”也饱受诟病。父母应共同承担陪伴、养育子女的责任已成为共识，“育儿假”落地见效迫在眉睫。落实“育儿假”，从国家层面来说，应制定相关法律保障“育儿假”的落实，让“育儿假”同产假一样成为常态，同时制定配套的保障制度和监督制度，保障员工在享受育儿假的同时也享受平等的薪资、职务晋升等福利；从企业层面来说，应着眼大局，承担社会责任，切实保障员工的假期福利，杜绝职场歧视，制定完善的考核、晋升、薪资制度，让员工有“安全感”；从个人层面来说，应增强法律意识，勇于维护自身的合法权益，提升育儿观念，深刻意识到陪伴对于子女的重要性，维护自己的休假权利，为孩子的成长保驾护航。

　　育儿假从“海市蜃楼”到“落地见效”需要各方共同努力。推动育儿假的落实，是时代的要求，更是孩子的需求。王丽晴