原标题：异性交往是否需要画上三八线

　　近日，微博热搜某企业出台政策要求异性员工避免单独约饭，这条规定在微博上热度居高不下，引发了大量人热议，很多社会学家也加入了热聊大军之中。该企业虽未言明禁止异性单独约饭但是一发出提倡，这种带有明显倾向性的内容就遭到了网友的反击。异性员工在相处时不可否认，应该要注意分寸和尺度，但是具体的界限在哪里？是否需要画上三八线，抬出三大纪律，这事仍然有待商榷。

　　该企业发出的倡议书中，还用漫画的形式较为隐晦地规定出什么样的行为应当禁止，什么样的行为可以接受。“拒绝办公室恋情”，成为很多企业心照不宣的秘密，甚至是在机关事业单位中，年轻人也十分注意这一条，尽量不与同单位人交往。如果恋情发生在上下级之间，企业之中一定会有一人离开一人留下，这样无情冷酷的规定也会很多女性暗暗吃亏。虽能在一定程度上避免办公室恋情的出现，但不近人情的规定也拉低了求职者对该企业的好感。

　　从更深层面来说，每个人在生活、工作、学习中，为人处世，都要有一定的分寸。如何把握这个分寸？其实说起来也简单：属于自己职责范围内的，必须管；属于职权范围内的，可以管；不在自己职权范围内的，不该管。但是，如果在工作时间和工作场所之外，成年人有交往的自由，有自己选择朋友的自由。

　　如果从另一个层面上来看，某些企业在通过各种条条框框要求员工的同时也要明白，如果一名员工在工作中受到干扰、骚扰甚至侵犯，公司该承担妥善处理、保护员工合法权益的义务，而不能通过各种加码的规定也好、倡议也好，把责任和风险一刀切地转嫁到员工身上。就算职场存在性骚扰现象，也不能因噎废食，“一刀切”地限制男女同事的正常交往。避免性骚扰最有效的方式，是对职场权力进行约束，是在问题发生时严肃处理。一个该有的出发点是：让潜在的性骚扰者不敢有想法，而不是让潜在的被骚扰者把自己裹起来。