原标题:顶级名校生们的职场之路,会更好走一些吗?

　　《令人心动的 offer》第二季播出后," 打工人真实写照 " 的二本生丁辉引起了一波 " 逆袭 " 争议,他被淘汰的一期播出后,# 丁辉淘汰 # 冲上了热搜前三的位置.

　　而节目话题感最强的另一位实习生,个人汇报时 " 绝地反击 " 留下的王骁,则没能得到观众的 " 怜爱 ".和丁辉恰好是两个对立面,他拿到的剧本是,作为一个象征性人物,供大众发泄对 " 完美精英人设 " 的不满.

　　面试时,王骁所展现的是一个全能 " 学霸 " 形象.漂亮的履历、流利的口条和清晰的未来规划,让律师们大为欣喜:" 这就是我们想要的人." 但很快,他的闪耀光环被连环打破.

　　自我介绍时说 " 爱好是去海岛旅游 "、身上晃眼的斯坦福挂绳、水杯,以及谈吐间有意无意透露出的 " 我在斯坦福的那些愉快经历 ",让 " 骁言骁语 " 成为新一波 " 凡尔赛文学 " 的更新素材.

　　节目播出后,王骁在直播中暗示,除了水杯是自己带来的,其他刻意的 " 斯坦福周边 " 则是在节目组的 " 引导 " 下人为加深的标签.

　　剪辑会刻意突出 " 斯坦福 " 光环

　　" 职场真人秀 " 毕竟不是真正的职场,通过剪辑来暗示和加深实习生身上的某种 " 人设 " 是综艺节目的常见套路.也许真正生活中的王骁并不如节目中表现的如此夸张,但擅长制造话题冲突的节目方,为何会特意立此人设?正如 " 二本生背水一战 "、" 率真自信 95 后 "、" 叛逆不考公 " 这些标签一样,一个学历光环耀眼但不那么 " 合群 " 的人物形象,无疑是满足了观众们对于精英们 " 高智商低情商 " 的刻板想象.

　　而在真正的职场中,顶级名校生们的职场之路,会受到哪些刻板印象的影响,又有哪些特性会被再三印证呢?

　　名校生 = 通行证?

　　王骁最初被贴上的名校特质标签,就是自信和好胜心.他在节目中出场自信满满、胜券在握的样子,印证了一般大企业利用学历壁垒快速降低面试成本并不是毫无缘由.

　　" 他们天生就是面试型选手,很清楚展现出怎样的优势会得到青睐." 一家著名房企 HR 露西对 20 社表示,经她观察,顶级名校生的综合素质一般的确优于他人,面试时表现会非常出色.

　　" 学历好,肯定基本面就要好很多,这不算刻板印象,就是再三被验证的真相." 露西说.他们在招收应届毕业生时,会设计专业测评和性格测评,力求全方位地找寻心目中的完美人选.

　　曾在互联网大厂工作过的李兴也向 20 社透露,互联网大厂校招的确偏爱 "985",即使某些岗位可能并不需要这么高的学历背景,但出于筛选方便,依旧会率先从简历关开始,建立壁垒.

　　李兴表示,特别是处于快速增长期的创业型公司,更乐于接收兼具实力和野心的名校生,即使用人成本上升,但仍然是一个稳赚不赔的选择.

　　但一些基础岗位,或是已经进入成熟期的公司,资深的 HR 可能不愿意选择那些顶级名校生." 比如一些相对基础的、没那么‘高大上’的岗位,名校生进来后发现落差很大,很快就会走掉." 露西说.

　　在这样的职场中,领导会更偏向于 " 能不能踏踏实实做好手头这份工作 ",希望有稳定的、水平线以上的产出," 当然都会有名校崇拜啦,但很难被调教的话,就会放弃掉."

　　露西打了一个比方,如果说一份不错的工作是妙龄女子,不同水平、资质的对象前来角逐 " 芳心 ",那对用人单位来说:" 一个踏实的中产,会比一个漫不经心的富二代更得人心."

　　实习进行到中期,节目组也 " 贴心 " 地安排了面试成绩排第二的王骁,和排名靠后的三位实习生一起被人事主管约谈.人事主管指出,他有些心浮气躁,团队中又比较强势,最后委婉一击:" 即使他们觉得你就是君合想要的人,培养起来太费力,那他们也可能放弃."