原标题：如何培养一名优秀的班主任?

　　好未来创始人兼CEO张邦鑫曾在内部提到：“学生每周在学校学习5天，培训机构每周辅导2小时，如何才能改变一个孩子？那就是将‘5天+2小时’演变为 ‘5天X2小时’，即做乘法，要激发学生动力，培养学生能力。”

　　作为与学生交流时间最多、距离最亲近的班主任老师，也肩负“激发动力，培养能力”的重任。

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　　在认真工作的班主任老师们

　　对于一名优秀的班主任老师的培养，“选、育、用、留”四方面缺一不可。从选拔上来说，班主任老师因为要与孩子并肩作战，满足孩子的需求，因此，他要爱孩子，有专业知识，有服务意识。

　　成都基地小学产品部负责人李茂森提到，有了班主任老师的基本画像后，要经过筛选招聘、初试、岗前认知培训、复试、岗后技能培训、入组进阶培训、开班等一系列长达一个月的流程，合格后才能上岗，上岗后还要继续提升，通过量化与外化的方式培育老师。

　　学而思网校成都班主任老师盛倩倩提到，在一堂课开始之前，班主任也要备课、磨课，做足准备。

　　在学而思网校，班主任不仅仅是课中跟班与追踪，还有课前10余分钟的视频预热，这十几分钟的时间里，班主任会表扬学生们上一节课的表现，然后做一些听写和预习工作，主要是鼓励学生，引入上课状态。

　　课后，班主任老师会批改练习，在盛倩倩看来：“批改练习的过程是非常好的桥梁，可以跟孩子做互动沟通。”

　　课后最重的是“答疑+沟通+反馈”，在这个过程帮助孩子及时巩固，进行针对性的关注，跟孩子聊出一些问题。

　　学而思网校对班主任老师的考核主要看学习效果，而学习效果的生命线则是：完课、提交、订正。从过程而言，班主任老师的角色应该是“陪伴孩子正确地学习”。

　　在学而思网校看来，班主任老师的有趣、专业、热情程度等于孩子对学习的热爱程度。

　　班主任是距离用户最近的人，是非常核心的岗位，但因为学习就是不断巩固与复习的过程，班主任老师的工作内容也诚然是繁复枯燥的，如何留住班主任老师也是一道考题。

　　在学而思网校成都基地，除了有竞争力的年薪，还有六险一金，并提供下午茶、免费晚餐、结婚礼金、节日福利等福利。不过，对于年轻人来说，要想留住他们仅仅是薪水和福利还不够。

　　成都人比较会享受生活，年轻人会努力工作，拼命玩。“年轻人都需要有仪式感和幸福感，我们尽最大力量提供一个良好的氛围，去满足班主任老师的需求。”李茂森说道。

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　　提醒打卡

　　在学而思网校成都基地一些细节能感受到，比如提醒大家每天上班打卡，是用表情包提醒“打卡啦小哥哥”、“打卡啦小姐姐”。

　　学而思网校成都还会在团队建设方面给班主任归属感，比如会组织好未来的文化传承万米跑，还有百人共创教育理念巨幅海报等等，通过这种方式来激励班主任老师，传递企业文化。