原标题：宁可不花，也不能花错。“传说补贴”，为什么花钱这么难？

　　“和今年疫情有很大关系，”陈捷直言不讳地告诉院校桥，受疫情影响，上海职业教育培训机构6月才接到复课通知：“现在主要精力还是在消化原有班级课程，以前2月就要开的新班，现在到7，8月才考虑重新开班”。

　　按照职业技能提升的专项补贴的规定，部分教育培训机构将从中受益，然而新冠疫情的到来，生生暂停了职业培训资金的使用进度。但是对于不少职业培训从业者来说，即使没有遭遇疫情，这笔补贴也被称为“传说中的补贴”。

　　“过程实在是太复杂，申请一次就像脱了一层皮！”，对于民间职业教育培训机构来说，要想拿到职业技能专项基金的补助，就像小白打怪兽，在通关升级路上备受“考验”，才有机会拿到最终大奖。

　　“很少有初创的微型企业有完善的组织架构，而他们也更容易被关在大门外面”。从事中式面点师职业培训的华先生，就倒在了资料申请的第一关。一些地区在申请补贴政策中明确要求，培训机构要有完备的工会和职代会体系，“对于初创的微型机构而言，这就有些天方夜谭，想要补足功课，机构的经营成本也会相应增加。”

　　除了担心运营成本的增加，不少从业人士更怕一些突发状况。专做企业职业培训的苏先生直言制证太难。“以往的职业技能考试成绩在4月就能查到了，今年受疫情影响，成绩到现在还没有出来。”

　　苏先生介绍说，职业技能补贴需要在考证一年以内申请才能发放到位。按照正常情况，5月的考试往往在7月出成绩，但一般拿到证书还要等到来年的3月底，留给考证人员申请补贴的时间相对短暂，稍不注意就错过了申请时间，“像今年这样迟迟不出成绩，更容易影响企业和员工的培训热情，陷入了恶性的循环”。

　　作为稳就业、促就业的关键举措，职业技能培训，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。而僵化的执政思维，在无形之中，也造成了资源的浪费，形成了企业员工、教培机构和政府三输的局面。

　　“这个培训，它的真实性谁来保证，如何防止骗取补贴，也属于执法的难题。”苏先生告诉笔者，部分地方主动提高补贴申请门槛，“宁可不花，也不能花错。”