原标题：心理咨询行业正在发展，解决职场PUA关键点还在哪里

　　根据天眼查数据，截至目前企业名称包含“心理咨询”的公司有超过10万家。其中，注册时间在1年到5年间的公司就有5万多家。这或许表明，心理咨询行业在近五年间正在高速增长。

　　与此同时，近些年来关于心理学相关话题的推文也频频出现在微信内，许多篇篇10万+的心理学自媒体平台应运而生。

　　但事实上，这个行业仍然面临更多的难题。CBNData报告中提到，截⽌到2017年底，120万的获证⼼理咨询师中，仅有三四万⼈在从事⼼理咨询专职或兼职⼯作，⼼理咨询师缺⼝多达130万⼈。

　　北师⼤⼼理健康服务中⼼的专家认为，目前心理咨询学历教育主要以硕⼠项⽬为主，多为师徒制，每年毕业⼈数有限，且总体缺乏系统的专业训练;⾮学历教育以短期培训班为主，缺乏系统的理论和实践训练，培训质量也良莠不⻬。

　　另一方面，由于心理咨询机构主营业务虽然通常来自课程、测评和咨询，但线下活动、会展营销等业务也是其重要的营收来源。

　　受疫情影响，这些原本的线下业务均难以开展。而疫情带来的短期心理需求的爆发也难以为企业带来更多业务。

　　壹心理创始人黄伟强在接受亿欧网采访时就提到，由于不能出门，原有存量的心理消费需求是被抑制的，疫情催生出的心理需求虽然是在爆发，但基本可以被看作是公益服务的一部分。

　　行业发展可以帮助更多遇到职场PUA的人们找到解决问题的办法，但仅有行业体系或许并不足够，解决问题的核心应该是由体制内外共同努力。

　　正如许多网友讨论中提到的，PUA现象从亲密关系中产生，并延展到许多其他领域。而其中核心并不仅存在于心理健康问题。

　　值得注意，在Yamy事件持续发酵的过程中，不少网友表示，看到别人的经历之后才发现，原来自己也正在遭受职场PUA。

　　对此，田凯表示，将职场心理类课程纳入个体受教育阶段的学习非常有必要。

　　他告诉芥末堆，人们从小接受“听话教育”，在学校听老师不会被批评、在家听家长就是好孩子，已经成为大众默认的标准。延伸到职场，人们便习惯性去寻求榜样、权威来听从，缺少自己的判断，独立思考能力和个体性较弱。这是文化和社会带来的压力，也是生命教育、职场教育的缺失。