原标题：编制的坑，还值不值得跳？

　　面对取消事业编制的大背景，很多人建议求职者们一定要提早占坑，有编制的岗位争破头也要上，有无编制成为了很多求职者首要考虑的因素，哪怕学校层次低一些也没有关系。有这种想法其实大可不必，事业编制早已不是高校教师的铁饭碗。

　　1993年，为了扩大学校的人事自主权，国家首次提出要对教师实行岗位责任制和聘任制，并在此后进行了一场持续了20余年的艰难改革。

　　改革之前，教师属于身份编制，编制直接与教师本人一一对应。在这一阶段，大学教师是国家的“员工”，而不是大学的。因此学校无权解聘教师。

　　改革后，中国高校普遍实行岗位编制。教师不再是国家的员工，而是学校的雇员，编制只与岗位对应而与人无关。学校聘任谁、解雇谁，国家无权干涉。国家只保有对这个岗位上有没有人，这个编制的资源有无被贪污、滥用情况的监督权。也就是说，在今天，即便有编制，一所大学也有权力对人员进行自由解聘。

　　一个很简单的例子，事业编制和非升即走其实并不矛盾，合同约定的考核没过，哪怕你是所谓的事业编制，该走还是得走。