供需失衡 云招聘的尴尬
发表于2020-07-10 11:19:50
摘要: 原标题:供需失衡 云招聘的尴尬 受疫情影响,线上招聘了成为2020届春季校园招聘的主流方式。 3月4日,教育部发文,教育系统在疫情没有得到有效缓解之
  原标题:供需失衡 云招聘的尴尬
 
  受疫情影响,线上招聘了成为2020届春季校园招聘的主流方式。
 
  3月4日,教育部发文,“教育系统在疫情没有得到有效缓解之前,要暂停举办各类高校毕业生现场招聘活动。要充分利用部、省、校三级联通的就业网络体系以及社会招聘网站,联合举办24365校园招聘服务活动(24小时365天招聘活动),各地各高校要组织毕业生积极参加上述网上招聘活动。”
 
  智联招聘告诉《中国新闻周刊》,截至6月4日,今年春季智联招聘平台已经举办1217场空中双选会,超过73万家企业参与,发布280多万个职位。Boss直聘、前程无忧等各类招聘平台,甚至快手、钉钉等互联网公司也为线上招聘提供了新的渠道。
 
  线上招聘看似热闹,但效果到底怎样?对大部分企业而言,线上招聘是疫情下的无奈选择。企业HR与应聘者全程无接触招聘,更加安全,成本也相对更低。但是如此大规模的初体验,招聘双方都出现诸多水土不服,很大程度影响了春招的进展和效果。
  “部分企业跟我们反馈,有时候和学生聊着天,突然对方就黑屏或者断线了。”中国民航大学就业办刘阔注意到,这些意外造成面试不顺畅,可能会成为学生的减分项,影响企业对应聘者的选择。
 
  湖南科技大学招生就业处处长蒋利平告诉《中国新闻周刊》,线上招聘虽不受地域限制,但也正因为这份便利,存在弊端。学生海量投简历,用人单位的简历查看率直线下降,据他们统计,大约只有35%。学校为此曾给400多家用人单位一一发去短信,提醒他们及时查看学生投递去的简历,最终有100多家给予了肯定回复。
 
  另一组数据更能说明问题。2月至今,湖南科技大学举办了8场线上招聘会,提供了超过10万个岗位。但截至5月中旬,网上签约人数为500人左右。而往年举行的线下招聘会,每场会提供2万到3万个岗位,大约会有1000人达成意向。
 
  “线上视频面试给我们的选人带来了很大的阻碍,这是一个比较关键的难点。”TCL华星光电技术有限公司人事经理陈洁娜告诉《中国新闻周刊》,以往线下面试时,从见到学生走进房间到开始自我介绍,3分钟内基本上就可以判断出对方是否是公司想要的人,能有效识别这个候选人是否是公司的黄金目标人群。但在线上招聘,人力资源部门分岗位安排毕业生面试,学生隔着屏幕自我表现,面试官很可能会忽略一些肢体语言等因素的观察。
 
  线上面试也会让一些企业的招聘陷入被动局面。中冶陕压重工设备有限公司,是位于陕西的一家国有大型装备制造企业。该公司人力资源部一名工作人员告诉《中国新闻周刊》,今年3月,公司开始参加线上春季校园招聘会,有30多个技术类工程师的岗位空缺。为了更快招到人才,公司还新开两个网上招聘端口。但直到6月初,这些岗位仍然没有招满。
 
  往年,中冶陕压重工设备有限公司会参加机械类对口院校的校园招聘会,或者申请专场招聘会,向毕业生介绍的公司信息更多样,互动更及时,一次线下双选会,公司至少可以收到七八十份简历。但今年春招,参加一次线上招聘会,他们收到的简历只有二三十份。“线上招聘,学生看到的只是海量企业中的一个名字而已,感受力可能没有线下那么敏感。”上述工作人员表示。
 
  招聘节奏被明显打乱了。春季招聘中,一直有“金三银四”的说法,3~4月是春招的黄金期。上述HR提到,往年到了6月,公司的新人已经基本招满,7月进行新人培训,但是到目前为止,还有许多岗位没有招满,她预计,新人培训也可能推迟或者搁浅。
 
  “线上招聘让我们非常被动。”陈洁娜坦言,通过线上招聘,无法知道学生在每个环节流失的原因,也不知道是否有足够的人力、物力投入去把控人员的流失。陈洁娜团队担心,届时公司会面临尴尬的境地——前一届校招没收尾,后一届校招又要开启了。
 
  在她看来,整个招聘市场,没有为大规模云招聘做好准备,“疫情的发生在意料之外,企业如何应对春招都是摸着石头过河,包括做校园招聘的猎聘、前程无忧、智联等平台,对他们来说也是一场猝不及防的行动。”


投稿:qingjuedu@163.com

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