原标题：供需失衡 云招聘的尴尬

　　受疫情影响，线上招聘了成为2020届春季校园招聘的主流方式。

　　3月4日，教育部发文，“教育系统在疫情没有得到有效缓解之前，要暂停举办各类高校毕业生现场招聘活动。要充分利用部、省、校三级联通的就业网络体系以及社会招聘网站，联合举办24365校园招聘服务活动（24小时365天招聘活动），各地各高校要组织毕业生积极参加上述网上招聘活动。”

　　智联招聘告诉《中国新闻周刊》，截至6月4日，今年春季智联招聘平台已经举办1217场空中双选会，超过73万家企业参与，发布280多万个职位。Boss直聘、前程无忧等各类招聘平台，甚至快手、钉钉等互联网公司也为线上招聘提供了新的渠道。

　　线上招聘看似热闹，但效果到底怎样？对大部分企业而言，线上招聘是疫情下的无奈选择。企业HR与应聘者全程无接触招聘，更加安全，成本也相对更低。但是如此大规模的初体验，招聘双方都出现诸多水土不服，很大程度影响了春招的进展和效果。

　　“部分企业跟我们反馈，有时候和学生聊着天，突然对方就黑屏或者断线了。”中国民航大学就业办刘阔注意到，这些意外造成面试不顺畅，可能会成为学生的减分项，影响企业对应聘者的选择。

　　湖南科技大学招生就业处处长蒋利平告诉《中国新闻周刊》，线上招聘虽不受地域限制，但也正因为这份便利，存在弊端。学生海量投简历，用人单位的简历查看率直线下降，据他们统计，大约只有35％。学校为此曾给400多家用人单位一一发去短信，提醒他们及时查看学生投递去的简历，最终有100多家给予了肯定回复。

　　另一组数据更能说明问题。2月至今，湖南科技大学举办了8场线上招聘会，提供了超过10万个岗位。但截至5月中旬，网上签约人数为500人左右。而往年举行的线下招聘会，每场会提供2万到3万个岗位，大约会有1000人达成意向。

　　“线上视频面试给我们的选人带来了很大的阻碍，这是一个比较关键的难点。”TCL华星光电技术有限公司人事经理陈洁娜告诉《中国新闻周刊》，以往线下面试时，从见到学生走进房间到开始自我介绍，3分钟内基本上就可以判断出对方是否是公司想要的人，能有效识别这个候选人是否是公司的黄金目标人群。但在线上招聘，人力资源部门分岗位安排毕业生面试，学生隔着屏幕自我表现，面试官很可能会忽略一些肢体语言等因素的观察。

　　线上面试也会让一些企业的招聘陷入被动局面。中冶陕压重工设备有限公司，是位于陕西的一家国有大型装备制造企业。该公司人力资源部一名工作人员告诉《中国新闻周刊》，今年3月，公司开始参加线上春季校园招聘会，有30多个技术类工程师的岗位空缺。为了更快招到人才，公司还新开两个网上招聘端口。但直到6月初，这些岗位仍然没有招满。

　　往年，中冶陕压重工设备有限公司会参加机械类对口院校的校园招聘会，或者申请专场招聘会，向毕业生介绍的公司信息更多样，互动更及时，一次线下双选会，公司至少可以收到七八十份简历。但今年春招，参加一次线上招聘会，他们收到的简历只有二三十份。“线上招聘，学生看到的只是海量企业中的一个名字而已，感受力可能没有线下那么敏感。”上述工作人员表示。

　　招聘节奏被明显打乱了。春季招聘中，一直有“金三银四”的说法，3~4月是春招的黄金期。上述HR提到，往年到了6月，公司的新人已经基本招满，7月进行新人培训，但是到目前为止，还有许多岗位没有招满，她预计，新人培训也可能推迟或者搁浅。

　　“线上招聘让我们非常被动。”陈洁娜坦言，通过线上招聘，无法知道学生在每个环节流失的原因，也不知道是否有足够的人力、物力投入去把控人员的流失。陈洁娜团队担心，届时公司会面临尴尬的境地——前一届校招没收尾，后一届校招又要开启了。

　　在她看来，整个招聘市场，没有为大规模云招聘做好准备，“疫情的发生在意料之外，企业如何应对春招都是摸着石头过河，包括做校园招聘的猎聘、前程无忧、智联等平台，对他们来说也是一场猝不及防的行动。”