遇上裁员和降薪 那些夹缝中“求生”的毕业生何去何从?
发表于2020-03-26 11:07:44
摘要: 原标题:遇上裁员和降薪 那些夹缝中求生的毕业生何去何从? 如果说数据过于冰冷,我们不妨来看下当下毕业生真实的求职遭遇。 小杨毕业于天津某高校的
  原标题:遇上裁员和降薪 那些夹缝中“求生”的毕业生何去何从?
 
  如果说数据过于冰冷,我们不妨来看下当下毕业生真实的求职遭遇。
 
  小杨毕业于天津某高校的旅游管理专业,6天前,她提交了某公司的管培生笔试,目前正在等待结果。每天下午,她都会检查邮箱,盼望着对方公司的回复,然而到目前仍未收到消息。
 
  为了找工作,她手机上4个求职APP共同投递简历,8个就业群同时刷新浏览,生怕错过一个好的就业机会。
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  去年秋招时,她共投递了17份简历,参加了9次面试,但是由于性格内向,在面试中不占优势,没有拿到一个offer。
 
  春招是她最后的机会,而她深切地感受到招聘需求的减少。去年秋招,她一天能收到7、8封邀约信,如今只剩下2、3个了。
 
  去年秋招时,校园宣讲会现场坐满了大学生。受疫情影响,各大学开学遥遥无期,春招中可能再难见这样的场景。供图者 / 前程无忧陈先生
 
  同样关注春招的还有小郭,他毕业于山东某高校,就读人力资源管理专业。去年,他曾在上海某大型互联网企业实习。
 
  在实习的2个月里,他每天自愿加班熟悉业务,还主动申请负责了300名实习生的招聘工作,辛苦却对未来充满希望。
 
  年前,领导告诉他,“你很 ,3、4月份有机会转正。”
 
  然而,疫情打乱了公司的人员规划,上周小郭收到了HR的明确答复,“公司今年无法提供转正机会。”
 
  在重新加入求职大军后,小郭也感觉到企业招聘需求的保守。去年,他也曾关注春招,那时学校的就业网站每天会有40、50个企业放出需求,而今年减少了大半,只剩下十多个。
 
  清华博士生答辩采用了“云答辩”的模式,较多的企业也采取了“云面试”。图 / 秒拍
 
  更糟糕的是,大多数企业改为线上面试,通过一块小屏幕,无法真实了解工作环境、同事状态,显得被动。
 
  现在,他仍在寻找工作,“我有不少朋友签了三方协议还被公司毁约了。每年学校宣传往届毕业生就业率99%,我总觉得自己不会是那1%吧。”
 
  为了解决应届生求职难题,2月28日,教育部正式推出“24365”全天候服务的网上校园招聘平台,希望创造不见面也能招聘也能签约的服务。
 
  然而,平台再好,放出需求的企业不见多,毕业生们仍觉得“找到好工作遥遥无期”。


投稿:qingjuedu@163.com

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