原标题：空中宣讲会大作战 “晚一步人才就没了”

　　这是一次史无前例的春季招聘战。

　　2月28日晚7点，新东方2020春季校招空中宣讲会正式开启，这场宣讲会的实时观看人数一度飙升至70万。

　　“我们知道这场抢人大战一定是非常火热甚至惨烈的。如果不早早打响这一枪，我们可能会错失先机。”新东方教育科技集团副总裁张戈说，这次抢人大战他们必须参与，而且必须要赢。

　　在此次空中宣讲会之后，新东方透露还会针对国内外不同城市、不同高校开展约200场线上宣讲会及招聘会。甚至说在3月11日的北京大学专场宣讲会上，新东方教育科技集团董事长俞敏洪将亲自担任主讲。

　　新东方的态度很明确：教师、培训生、顾问、技术、培训师/教研员、管培生等7大类岗位同步招聘。

　　与此同时，好未来也在在多渠道、多平台，如快手、BiliBili、以及北大、清华等众多高校的官方平台展开宣讲会。

　　这是一次好未来旗下包括学而思网校、学而思培优、学而思·爱智康、未来魔法校等多个事业部共同发起的对人才的吸引行动。

　　好未来的态度同样很明确：辅导老师、主讲老师、技术、产品、设计、销售、职能等多岗位齐发。

　　尽管在岗位种类上与过去几年并没有太多本质区别，但好未来集团人力资源副总裁位晨告诉多知，与业务发展节奏相匹配，今年好未来在招聘数量上会有一个明显的提升，比如春招的辅导老师招聘量是同期的10倍以上。

　　“人才大战一直在发生，从未停止。近几年教培行业的人才大战也一直在升温，显然今年的热度已经很高。”

　　位晨告诉多知，对于特别优秀的应届生，好未来会直接发放special offer，除了在薪资待遇上体现竞争力之外，也会为优秀的应届生创造快速成长的环境和机制，定制个性化发展路径，这已经成为好未来人才发展体系中最重视的方面之一。

　　年轻化、创新化、时尚化，是95后的鲜明属性。而95后恰好又是这次招聘的主力军。

　　“现在新东方每年新进员工中有很大比例是刚毕业的年轻人，新东方员工的平均年龄也因此不断被拉低，这倒逼着管理层去接受年轻人的文化，并且主动去营造更适合他们的文化。”

　　张戈称，为吸引更多有想法有才华的年轻人加入，新东方总部早在年前就完成了办公区改造的设计图纸，届时，站着办公、无工位办公、懒汉沙发等灵活办公都会实现。

　　“俞老师本身在快手做直播，其实就代表了新东方年轻的文化。”张戈说。

　　的确，就在这天宣讲会的同一晚，新东方教育科技集团创始人兼董事长俞敏洪在快手作为过来人为大学生群体做了如何拥有有意义的大学生活的分享。

　　为了迎接年轻人，好未来同样做足了准备。

　　除了2月27日晚的这场联合快手平台做宣讲会，好未来也尝试在B站上做一些专场招聘，与快手平台的单向严肃直播不同，B站无论是PPT界面、宣传视频还是互动方式，都更彰显一些年轻活泼的气息。

　　但发力的，远不只是两家头部公司。

　　就在几日之前，猿辅导宣布，2020年春招将面向全社会开放1万多个就业岗位，包含公司旗下猿辅导网课、猿题库、斑马AI课等产品和业务，涉及研发、教学、产品、运营、市场等各领域。

　　作为猿辅导子公司的粉笔同样也在加紧招聘动作。

　　“我们今年春招会一直持续到毕业季，不断发力。”粉笔副总裁袁东说，他已经亲自上阵，在粉笔APP上进行了空中宣讲会的直播。

　　就在这场宣讲会之后，粉笔每天接收到的简历数都在1300-1400份。即使是这样的高关注度，袁东同样觉得很紧张。

　　“像一些重点大学很多企业都会早于常规的招聘时间点行动，因为一些重点大学你去晚了，可能优秀的人才就抢不到了。”袁东说。

　　而背靠网易的有道，尽管同网易集团一起招聘，在吸引互联类岗位上游刃有余，但也没有一丝松懈的意味。

　　今年有道共计开放了教育类、研发类、产品/运营类、市场类、设计类、算法类多八大类岗位共28个细分岗位。除了常规的与学校进行合作召开专题宣讲会，有道也在通过人民网的媒体平台来为企业招聘做背书。

　　身处在线教育最火热的赛道，为了抢夺更多更优秀的师资团队，有道面向教育类岗位单独设立了“网易教育人才专项”计划：教学类主讲入职后可以进入“星师计划”，获得长期的深入培养。

　　“在我们春招启动两周后，共计收到超1万份简历。而去年同期收到的简历数不足8000份。”网易有道人力资源部提到。

　　战火蔓延的速度飞快。

　　作业帮、跟谁学等公司的招聘公众号多天、连续发布多条招聘推文......春季招聘大战伴随的人才抢夺战，一触即发。