原标题：数据里的职场女性 婚育和家庭成为女性职场晋升的阻碍

　　我们可以从报告中提炼出几组关键数字，勾勒出一副 " 职场女性生存图鉴 "。

　　数据一：从 23% 到 17%，两性薪酬差异不断缩小

　　收入是衡量职场地位的核心指标。报告指出，今年女性的整体收入低于男性 17%，但这个数字在去年是 23%。横跨了 6 个百分点，不断缩小的两性薪酬差距，是女性职场平等的利好信号，道阻且长。

　　数据二：女性主导职能岗，技术岗占比少

　　两性薪酬上的差异，根本上来自于岗位的差异。报告显示，2020 年的职场分布中，技术相关的岗位，男性普遍占比高；而女性占比高的职位，普遍为职能岗位比如某些岗位，差异尤其明显。在财务 / 会计 / 审计相关岗位中，女性占比为 15.8%，男性仅为 3.6%；在技术岗位上，女性占比仅为男性的 1/3。

　　这一差异源自学校教育和长久以来的社会化分工习惯。比如在 2018 年的相关统计中，前 15 的高薪岗位（多数是技术岗位，尤其是机器学习、深度学习、图像识别等）女性占比不到 20%。不过，随着女性从业者的选择多样化，这个差异也将会逐渐呈缩小趋势。

　　数据三：6 成女性遭遇 " 怀胎不遇 "

　　婚姻和生育，或成女性职场上的拦路虎，在报告中显示，近 6 成（58.25%）女性遭遇了 " 应聘过程中被问及婚姻生育状况 "。此外，27% 的女性遭遇了 " 求职时，用人单位限制岗位性别 "，8.02% 的女性曾遭遇 " 职场性骚扰 "，还有 6.39% 的女性曾遭遇 " 婚育阶段被调岗或降薪 "。

　　这一组数据，是女性在职场受到不公平待遇的直接体现，也是当代职场以男性为主导的真实写照，要实现真正的职场男女平等，除了收入上的差异缩小，公平的职场制度和文化的实现，还有很长的路要走。

　　数据四：婚育和家庭成为女性职场晋升的阻碍

　　从报告中可以看出，除了男女职场上都会遇到的普遍存在晋升障碍之外，面对晋升障碍，男性倾向于外归因，而女性多倾向于内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素。

　　报告显示，32.06% 的女性将晋升障碍归因于 " 个人能力和经验不足 "、8.3% 女性归因于 " 照顾家庭，职场精力分散 "、9.02% 的女性归因于 " 处在婚育阶段，被动失去晋升 "，而因婚育被动失去晋升的男性仅占 1.34%。

　　为人母：职场女性的 B 面

　　从上述相关数据，我们可以窥见职场女性的 8 小时职场现状。

　　联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年给出过一个数据，在过去 27 年中，性别不平等现象只减少了 2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象在发达 、发展中 普遍存在。

　　问题依然存在，但现状在好转，但是各项数据无法否认的一个事实就是，这些差异来自女性的性别属性，主要来自于家庭和生育。这也是职场女性在 8 小时工作之外，面临的又一困境。

　　职场女性的 "8 小时外 "：更注重自我提升

　　现代女性对自身在事业上的抱负与提升生活水平的意愿，让她们在工作之外，会将更多的时间用于自我提升。用个体优势来抵消由性别带来的群体劣势。在 " 充电学习 " 的选项中，职场女性的占比比男性高出 3.72。

　　此外，在陪伴家人的时间分配上，女性占比也超过男性，数据分别为 62% 和 59%。

　　传统的性别认知差异，加上 " 男主外女主内 " 的家庭分工概念，让职场女性无形中要身兼数职，表现最为明显的是职场妈妈群体。

　　比如在疫情期间，远程办公成为主流。行业内普遍认为，远程办公的方式效率高成本低，尤其是节约了通勤时间。然而事实是，超过四成的职场妈妈认为，远程办公比平时更加忙碌。而另一方面，近四成职场妈妈认为远程办公更方面照顾家庭。

　　面对来自工作和生活的双重压力，职场妈妈这一群体更具代表性。在育儿相关的调查中，大多数妈妈认为自己的另一半在育儿中的表现并没有他们认为的那么好。

　　本报告中也涵盖了相关统计，在职场人的消费偏好统计中，职场妈妈群体在子女抚养 / 教育方面的支出比重要高于男性，男性更多的在为房子和车打拼。