原标题：金三银四的春招季  线下面试和视频面试将长期并存

　　金三银四 " 的春招季，如今变成了一场薛定谔的招聘季。

　　疫情冲击之下，对于企业来说，解决 " 人 " 的问题和 " 钱 " 的问题同样紧迫。

　　根据调查，30.4% 的企业表示将会减员缩编，还有 29.68% 无法为员工按时发放薪资。复工首周的招聘职位数量同比下降 71.66%，缩减严重。本该 " 一年之季在于春 " 的春招季，被疫情按下暂停键，现在大约有 17% 的人宁愿拿着基本工资也不敢贸然跳槽。

　　有 HR 告诉燃财经，自己大年初二就收到了求职简历，隔着屏幕都能感受到求职者的急迫，但疫情发生后，公司招聘计划停止，连原来年前定好的口头 offer 都被取消。

　　正在招人的企业也没有觉得轻松，因为简历投递数量同比减少了 83.35%，且有些求职者抗拒线上面试的方式，希望等到复工之后再做当面的沟通，无形之中面试流程被拖长。另外，现在很多学校还没有定具体的开学时间，实习生岗位也难招到合适的人。

　　当然，疫情来临也是有人欢喜有人忧。物流、医疗健康与教育培训行业 " 逆风而上 "，招聘需求上升。一些提供视频面试工具的企业也迎来用户数量激增，技术实力、服务质量、精细化运营等方面成为其未来发展的重要考验因素。

 复工第一周

　　招聘职位数量下降七成

　　" 大年初二那天，我就收到了求职者发来的简历。当时我意识到，今年招聘市场的形势会很严峻，求职者很急迫。" 北京一家公司的 HR 王佳告诉燃财经。

　　按照原计划，王佳所在的公司在节后将招聘十名员工，她原本已经和一些求职者约好节后面试，但疫情发生以后，公司决定暂停招聘，连一些有过口头意向的候选人也被卡住无法入职。

　　疫情之下，保证现金流成为企业的第一要务，停止招聘则成为老板们的第一步。这也反映在数据上，根据智联招聘的调查，30.4% 的企业表示将会减员缩编，还有 29.68% 无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占 17.81%。另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，10.64% 的受访企业面临着破产或倒闭的风险。

　　疫情之下，远程办公、线上面试成了新刚需。不少 HR 称，线上化、视频化面试一定是未来招聘的新趋势。

　　疫情期间，不少招聘网站诸如智联招聘、BOSS 直聘、猎聘等都上线了视频面试等新功能，还有很多 HR 会选择直接在微信群进行视频面试。

　　除此之外，还有一些专业的视频面试企业正在爆发。目前，提供专业在线视频面试产品的企业主要有两类：专业在线面试（笔试）提供商，包括海纳视频面试、赛码网；智能化招聘管理系统，包括 Moka、北森。前者主打企业对外招聘，后者主打 HR 团队内部沟通管理。