原标题:高校春季招聘又来了 “无接触春招”成为主流
受疫情影响,今年企业延迟开工,高校延期开学。当春招“撞”上疫情,毕业生们还能方便的找工作吗?
“无接触春招”成为主流
春节过后,考研、考公务员落榜的,“秋招”失败的,拿到offer不满意的,留学生刚回国的,都加入了春招大军。
为了面试,有人穿着睡衣把行李箱里的化妆包打开,画了春节以来的第一个妆;有人在面试前半小时还躺在被窝里刷手机;有人则仗着面试官看不到自己,上身小西服,下身大睡裤。
为何出现上面现象?与往年不同,今年线上“无接触春招”成为主流,企业纷纷推行线上笔试和远程面试。
如,腾讯、阿里、网易、华为、苏宁、百度等大型企业都将春招改为线上;中国移动、中国建筑等多家央企也面向毕业生进行线上招聘,支持线上远程面试。
21日,河南省人才交流中心发文称,调研的334家用人单位中,93.1%的用人单位表示会通过招聘网络开展春季招聘;48.9%的用人单位采用刊登招聘广告、线上宣讲会、视频双选会等方式开展春招。
多家招聘平台报告也显示企业对线上面试接受度较高。智联招聘调研报告显示,55%的企业希望平台提供视频面试服务;58同城调研报告称,70%的企业招聘者对视频面试持正面态度。
高校宣讲会、双选会没了“人山人海”
高校组织的宣讲会、双选会一直是高校毕业生就业的主要渠道之一。疫情之下,空中宣讲会来袭,毕业生们只能跟人山人海的校园招聘会说“再见”。
近日,清华大学学生职业发展指导中心发布春季空中宣讲会安排;北京大学亦发布消息称,空中宣讲会系统正式上线;中国人民大学、北京理工大学等高校也将线下大型双选会搬至线上,用人单位将在线上和学生互动。
“今年学校的三月春招会已经转线上了,很多高校都是这样。”林玉是山东大学研三的学生,这些天她一直在留意着春招消息,“学校也在通过微信号等传递招聘信息。”
除了搭建求职“云招聘”平台,一些学校还推出了线上求职“云指导”。如,西南石油大学就为学生提供线上简历、线上面试训练等求职辅导微课。
河北科技大学招生就业处相关负责人郭金峰说,学校已把毕业生就业工作重点转到网上,根据在该校就业网上注册的7000多家企业的用人需求和毕业生的求职需求,自疫情暴发至今,为准毕业生精准推送了240多条招聘信息,并尝试举办网络视频招聘会。
多部委出手支持“云招聘”
2020年,高校毕业生规模达到874万人,又创历史新高,加上往年离校未就业的毕业生,在突发疫情影响下,毕业生就业压力增大。
2月初,人社部等部门印发通知,要求各地区事业单位确属工作急需组织公开招聘的,尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项。加大线上招聘服务工作力度,大力推广远程面试,提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。
28日,教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务,每天24小时、全年365天服务不打烊,实行不见面也能招聘,也可签约认定。日前,教育部已采取措施加强网上就业服务,推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。
记者注意到,北京、湖南、河北等地已经陆续下发通知,要求各高校开展各类线上招聘。
“现在有一些事业单位的初选环节已经要在线上了。”这些天,林玉一直留心着事业单位的招聘,“虽然已有其他保底项,但事业单位也是我努力的一个方向,因此也在准备。”
据人社部就业促进司副司长宋鑫介绍,人社部门也将组织一系列网络招聘活动,设立毕业生就业专区,增加行业化、特色化招聘,提供一大批有针对性的就业岗位。