原标题：招人难留人更具考验

　　不过，比起引才，如何留住人才似乎更需从长计议。

　　首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院副教授张智新在接受央视新闻采访时曾表示，引并留住人才的关键，“一是当地的产业要有提升要有发展，二是公共服务配套水平要有提升，三是政府管理、公共治理带来的软环境要有提升。只单纯地出台一些头痛医头、脚痛医脚的修补式政策，短期来说有一定作用，但是要长期留住人才，这是远远不够的。”

　　根据中国青年报社会调查中心曾对2000多名大学生进行调查显示，受访大学生最看重的因素是薪资水平、发展空间和城市大小，其他依次为生活成本、落户政策、公共服务、生态环境、与家乡的距离和针对性的激励补助等。

　　部分创业者表示，自己在选择地区市场时，对地区产业链条的完善以及地区高校人才资源的供给，能否有效衔接、深度融合比较关注。除此之外，城市活力、生活条件和环境、发展的势头等也是团队常常考量的范畴。

　　这对人才流入地的要求在不断提升，二三线城市面临的挑战尤为明显。如果以网易数读统计的2017年和2018年部分985高校毕业生的就业去向为参考样本，就会发现这些毕业生去向中西部就业的比例很小。而2018年各省985高校毕业生留在当地就业的比例中，只有北上广、江苏和浙江五省在本省就业比例超过五成，湖北不到三成，黑龙江还不到一成。

　　本省高校培育的人才兜不住，一旦对外的政策不够有诱惑力，在竞争中很容易败下阵来。而目前二三线城市又普遍存在公共建设、服务跟不上，人才制度建设不完善，创新环境不优等问题，陷入内外交困的局面几是必然。

　　对于这些城市来说来说，要实现 “引进一个人才，带来一个团队，兴办一个企业，形成一个产业”的链式效应，还有很长的路要走。“而最终能否让人才真正在这座城市留下来，安居乐业，还要看城市经济未来的长远发展，以及各类人才和城市发展的契合度”， 58安居客房产研究院分院院长张波说道。