原标题：转型后营收和利润双增长，培生重金押注企业学习

　　近日，培生公布了未经审计的2022年财报。两年前，为了使营收和利润回升，培生做了重大的战略决定，转型为直接面向消费者（D2C）的公司。转型后，培生如愿以偿，实现营收和利润接连两年增长。

　　2022年培生全年营收38.41亿英镑，调整后营业利润为4.56亿英镑，相比去年同期都有所增长。与此同时，相比2020年，2021年的这两项数据也在增长。“这些结果证明了我们过去24个月在运营和战略上所体现出来的强大势头。”首席执行官安迪•伯德（Andy Bird）表示。

　　通过2022年财报，芥末堆注意到，企业学习已经成为培生关注的重头戏。培生近两年曾重金收购相关公司来壮大劳动力技能分业务，还将于2023年将推出新的人才投资平台，“这将是培生未来几年的关键增长动力源。”安迪·伯德说。

　　营收和利润双增长，英语学习业务上涨24%

　　整体上，培生2022年全年营收38.41亿英镑，与2021年的34.28亿英镑相比上升5%；2022年调整后营业利润为4.56亿英镑，高于2021年的3.85亿英镑。

　　培生家大业大，为了更加清晰直观地了解其业务构成和业绩数据，芥末堆根据培生公开资料整理了如下表格。

　　评估与资格的营收14.44亿英镑，增长8%，原因是随着考试恢复，美国学生评估和英国及国际资格考试表现强劲，政府的资助和其对健康和福祉事业的持续关注有利于培生临床评估业务的增长。培生VUE在IT和医疗保健领域的增长表现优异。

　　虚拟学习营收8.2亿英镑，同比增长4%，原因是上一学年虚拟学校稳定的留存率和有利的收入组合，OPM销售额增长4%。高等教育营收8.98亿英镑，同比下降了4%，原因是入学率下降，非主流出版商（包括开放教育资源）的采用率下降，不过一部分影响被定价的提高所抵消。

　　英语学习业务营收3.21亿英镑，上涨24%，是由于全球流动性加强，边境重新开放，印度市场份额有所扩大，PTE的考量增加了90%。拉丁美洲和中东的增长也部分抵消了中国相关改革带来的影响。劳动力技能营收2.04亿英镑，增长7%，主要受到BTEC和学徒制、GED和TalentLens的推动。

　　重金投资企业学习，2023年将推出新品

　　虽然从营收占比看，劳动力技能在2022年仅贡献了5.3%，但这并不妨碍培生对其寄予厚望。

　　培生将劳动力技能板块进一步细分为职业资格（Vocational Qualifications）和劳动力解决方案（Workforce Solutions）两部分。前者让学习者建立职业成功所需的知识、技能和行为，后者为企业和机构客户提供相互关联、量身定制的产品和服务。

　　从2022年的数据来看，由于BTEC和学徒、GED和TalentLens的增长，职业资格的基本增长率为5%。劳动力解决方案是培生近两年重金扶持的业务，其基本增长率为12%。

　　2020年，培生确定了三个关键的以需求为导向的全球市场机会，其中包括数字学习工具的增长、劳动力技能差距，以及对认可和认证的需求。

　　自此，培生一直加大在这方面的投入，能够快速高效实现目标的不二之选便是收购。培生在2021年9月收购AI分析平台Faethm，2022年1月收购数字证书平台Credly。这两笔交易旨在补充培生的技能再提升和员工学习业务，都服务于劳动力解决方案业务。算上各种形式支付的费用，收购金额共计2.14亿英镑。

　　不过，除了收购，培生也在研发新产品，将于2023年推出新的人才投资平台，并表示2022年下半年已经与多家企业测试对技术和关键价值主张进行了测试。据了解，该平台将帮助企业解决劳动力规划、技能提升和招聘难题。

　　正如安迪·伯德在收购Credly时曾表示的，“收购Credly是加快我们布局劳动力技能市场的重要一步，也是在整个培生投资组合中建立连通性的重要步骤”，在新品上，收购的产品也将派上重要用场，Credly的便携式技能档案和Faethm的技能和数据科学能力将与新平台联系起来。

　　俗话说“舍不得孩子套不着狼”，虽然巨额投资和新品投入导致劳动力技能板块业务调整后的营业利润大幅下降，但培生认为此次瞄准的企业学习市场具有巨大的增长潜力。

　　据估计，企业学习市场总价值超过2000亿英镑，该市场包括企业员工福利、人才管理和招聘前劳动力技能等多个子领域。职场的巨变加快了企业学习规模的增长态势，各机构正在寻找新的技能，以帮助自己应对经济崩溃、气候变化、人工智能、新技术等。世界经济论坛估计，到2030年，将有10亿人需要接受技能再提升。

　　“我们预计劳动力解决方案将成为劳动力技能的增长引擎，在招聘前环节，以及将人才管理和学习作为企业员工福利方面，我们看到了优先增长的短期机会。”培生在财报中表示。