原标题：职教机构的2021：融资、“刹车”与新探索
2021职业教育受到的关注可能是前所未有的，职业教育法迎来20多年来的首次大修，“技能中国行动”正式启动，职业教育相关的政策利好文件也接连发布。
作为非学历职业教育的重要主体，职教机构在2021年上半年成为了资本的“宠儿”，融资数量创下近5年新高，但“双减”后，资本趋于冷静，职教机构再“拿钱”也并非易事。
从2020年一路高歌猛进到2021年初的公考培训行业，在年中遭遇了“狂风暴雨”。协议班和退费带来的风险集中爆发；同时，机构还面临着市场需求收缩的风险。“危机四伏”的公考培训行业紧急“踩下了刹车”，赛道中的诸多机构在积极自救的同时也在重塑着行业的规则。
这一年，无论是受“双减”影响的K12机构，还是职教行业的“老玩家”们都有不少新的布局，B端和C端的探索仍在继续，新的领域和机遇正在招手，职业教育依然大有可为。
资本“新宠”双减后也遇冷
如果说2019年和2020年，教育行业融资的主角是K12和素质教育机构，那么2021年，主角则换成了企业服务和职业教育机构。
据多鲸教育研究院整理，2021年职业教育一级市场共发生融资61笔，占教育行业全年投融资的25.3%，创下近5年新高，61笔的融资数量甚至超过了前两年的K12和素质教育，融资总金额共计超78亿元人民币。在教育行业整体融资次数逐年下滑的情况下，职业教育获得的资本关注可见一斑。
2021年1月21日，数字化人才培训机构传智教育正式登陆深交所，成为教育行业 直接通过IPO登陆A股的企业，募集资金总额约3.4亿元，在2021年开年给行业添了不少信心。
随着“公考热”“教资热”近几年持续升温，2020年发展势头良好的人才招录考试培训赛道在2021年上半年备受资本青睐。粉笔教育去年2月获得的3.9亿美元A轮融资，成为2021年单笔融资金额最高的一笔。
3月，导氮教育获得新东方数亿元人民币的A轮融资，此后的两个月内，犀鸟教育和课观教育也分别获得了近亿元的融资，公考类机构一时“风光无限”。
技能培训方面，“全民理财”需求下财商教育日益火热，尔湾科技于2021年初完成D、E两轮共计近1亿美元融资，其中E轮融资由新东方产业基金领投。
在线职业教育机构开课吧7月宣布获得6亿元B1轮融资。此前的几个月里，主营IT类培训的开课吧拓展了包括研究生、公职类考试、资格证、学历提升等在内的考试培训业务，伴随着不断拓科，升级形成了职业资格教育、职业技能教育、企业服务、个人和家庭成长学习平台四大业务。
值得注意的是，这些融资几乎都发生在2021年上半年，更确切地说，是“双减”之前。
2021年7月23日，“双减”重锤落地，给K12行业带来重击的同时，也在很大程度上影响了资本对整个教育行业的信心。多位投资人曾向芥末堆表示，“双减”后对待教育机构的态度会更加谨慎，包括职教机构，正所谓“唇亡齿寒”。
“双减”之后，教育行业的融资数量出现断崖式下降，大额融资更是几乎销声匿迹。下半年最“抢眼”的融资消息来自于新职业教育公司三节课，其于11月宣布完成由美国风险投资公司Owl Ventures领投的B+轮和上市教育集团Udemy领投的C轮融资，累计融资金额超过2亿元。
曾坦言在2020年遭遇困境的三节课如今“输血”成功，并且与Udemy合作打造了全新的企业在线学习平台。不知这一消息是否能在资本趋于冷静、政策风险犹存的当下，为仍处在困境中的职教机构点燃些许希望。
公考培训行业风险爆发“急踩刹车”
作为非学历职业教育的一个重要赛道，人才招录考试培训（以下简称“公考培训”）领域的市场规模在近几年快速增加。艾瑞咨询数据显示，2020年该领域市场规模已超过500亿，其中公务员招录和教师招录考试培训的市场规模分别近210亿和180亿。
2020年经历了快速扩张，疯狂“跑马圈地”的公考培训行业，在2021年初被寄予厚望，拿下多笔大额融资。正当行业期待其2021年继续爆发的时候，多家公考机构却接连陷入困境。
2021年6月，格燃教育被指欠薪、拒绝退费，疑似跑路。与此同时，粉笔教育深陷“裁员”风波，有传言称粉笔至少裁掉7000名员工。7月以来，导氮教育因退费问题“霸屏”各个投诉平台。同样被质疑跑路的课观教育于12月3日发布声明称，公司正在积极寻求各种方式来解决学员学习和退费等问题，同时坦言其确实面临资金运转方面的较大压力。
而公考行业的“老大哥”中公教育，也遭遇了前所未有的危机。2021年初巅峰时期，中公的市值一度超过2600亿元，然而截至春节休市前，其市值仅剩400多亿，不到一年的时间，中公已经跌去了2100多亿的市值。
与市值同时下跌的，还有巨额利润，财报显示，中公教育2021年三季度净亏损为7.94亿元，同比转亏，上年同期净利润为15.54亿元。公司预计2021年净亏损为20亿元-24亿元，而公司2020年全年盈利为23.04亿元。
因为三季度业绩亏损问题，中公教育收到了深交所关注函，被要求说明协议班、预收费、培训贷、退费等详细情况。
在回复中，中公提到，2021年Q3公司支付协议班退费57.25亿元，比收到的培训费还要多出5亿元。2021年1-9月，公司退费金额为123.97亿元，退费率升至65.81%，主要原因是协议班高退费班次的占比有所上升。此外，公司贷款模式形成的退费率总体高于公司正常退费率。
中公透露，协议班收入始终维持在公司总收入的75%左右。而协议班模式下公司需要充足的资金应对退费，所以周期性需要银行借款。
“不过退款”的协议班由中公教育开创，已经成为公考行业的主流班型。芥末堆此前从公考行业人士处获悉，2021年几家公考机构“暴雷”就和协议班带来的“退费挤兑”有关。“这种模式下虽然能够在一定程度上充足机构的现金流，但是一旦发生退费挤兑，很容易出现资金链断裂。”
2021年9月以来，多位公考机构创始人均向芥末堆表示，“双减”之后，成人教育机构的资金监管也将展开，预付费和协议班形式未来或许都会受到严管，无论是出于政策风险还是自身长远发展的考虑，行业都需要“未雨绸缪”。
在此背景下，不少公考机构已经开始做出改变。例如，公考机构犀鸟教育设计了“学返班”来替代协议班，导氮教育则表示要全面取消预收费模式。中公教育近日也表示，将下架全收全退产品，并在渠道市场扩张投入期阶段性完成的情况下，降低高退费班次比例，提升培训业务实收，巩固主营业务收入。
除了协议班带来的“危机”，公考培训行业还面临着市场需求收缩的风险。中公日前透露，市场需求收缩是其2021年业绩预亏的直接原因。“受经济环境和疫情冲击，人才招录培训行业出现考试周期性波动、需求收缩、学员参培意愿减弱等现象，学员培训消费倾向保守，高端付费培训意愿降低，行业整体收缩。”
回顾2021年，公考培训行业在经历了高歌猛进和危机爆发之后，紧急踩下了刹车，放慢了扩张的步伐，赛道中的诸多机构在积极自救的同时也在重塑着行业的规则，假以时日，我们或许能够看到一个更加繁荣同时也更加健康的公考培训生态。
新布局、新领域与新机遇
无论是“双减”之前为了对冲政策风险，还是“双减”后需求转型，K12机构在2021年布局成人教育和职业教育的速度明显加快。
3月份，网易有道对外宣布成立“有道成人教育事业部”，并对“网易云课堂”进行品牌升级。有道成人教育事业部整合了有道精品课成人学段、网易云课堂、中国大学MOOC等业务及团队，集中资源进行成人学段课程的研发，有道精品课成人学段迁移合并至“网易云课堂”下。
高途4月宣布将旗下成教板块业务“跟谁学”更名为“高途学院”，5月，“高途学院”再次更名为“高途在线”，高途在线课程品类覆盖语言培训、大学生考试、财经、公考、教资、留学、管理、医疗等多类型职业教育业务。
在9月份的财报会上，陈向东透露，在成人教育领域，高途将继续扩大对包括金融证书与公职类考试在内的现有教育板块的投资，同时探索更多成人教育组合，如考研与留学准备等。“我们的目标是建立一个多元化的、包含多个细分领域的成人教育矩阵。”
“双减”之后，曾经靠大学生留学考试培训服务起家的新东方宣布将对现有的四六级、考研、出国考试、教资、财会项目进行全面升级，未来将拓展计算机等级考试、司法考试等培训业务。
而职业教育行业的“老玩家”们在2021年也进行了新的探索。
To B业务就是一个重要的方向。2021年3月，开课吧企业服务发布了4款新产品，致力于帮助企业构建数字化能力，实现数字化转型，继续加码B端业务。
三节课也于2021年“火力全开”，全面转型B端，将其作为新的增长点，面向企业和个人用户提供“内容+服务+平台”的解决方案。
据三节课透露，目前公司已服务国内3000多家大中型企业，包括腾讯、字节跳动、招商银行、华为、平安等。公司希望“在数字化人才培养所需要的前沿课程上持续投资，发展老师资源，形成新技术、新商业和新管理三个类目的前沿课程资源库，持续助力中国企业的数字化转型和人才培养”。
另外，中公教育也正在拓展其职教To B业务版图。其于12月3日成立了职教事业部，将整体服务于政府、企业、高校“三端”需求建设，致力于打造生态资源整合、智慧服务、产教融合、平台科研、教育服务“五位一体”的中公职业教育运营体系。
在C端业务方面，开课吧的探索吸引了众多关注。2021年，公司新布局了成人素质和老年教育领域。
在芥末堆主办的GET2021教育科技大会上，开课吧合伙人、首席内容官兼米堆学堂总经理高玮介绍，2021年，开课吧从职业教育开始转型升级，推出了新的品牌“米堆学堂”，主要提供成人兴趣类课程。
这一年，开课吧还推出了中老年兴趣学习品牌“明椿学社”并于近日获得数千万元的独立融资。此前的2021年7月，开课吧成立了大学生事业部，针对大学生群体专向研发日常学业、升学和就业等教育解决方案。据悉，“开课吧青春版”系列产品将于春节前后陆续上线。
至此，开课吧也初步搭建完成了18-75岁全生命周期的成人终身教育生态布局，成为覆盖成人职业和生活全场景多品类的终身学习平台。
芥末堆注意到，2021年，《“十四五”就业促进规划》等多个文件均提到要大规模多层次开展职业技能培训，支持企业开展职工在岗培训，突出高技能人才培训、急需紧缺人才培训、转岗转业培训、储备技能培训、通用职业素质培训，积极发展养老、托育、家政等生活服务业从业人员技能培训。
随着“技能中国行动”的实施，职业技能培训赛道未来很长一段时间内依然会受到政策鼓励。除了目前已经受到极大关注的数字化人才等新职业培训，养老、托育、家政、护理等传统职业在“互联网+职业技能培训”的浪潮中，或许也会碰撞出新的机遇。
