原标题：疫情结束后 云招聘会老树开新花吗？

　　疫情催化：70% 企业取消线下招聘会

　　身处招聘这样一个重线下交付环节的行业，过去的两个月，戴科彬同样感受到了疫情对行业、企业和用户带来的影响。

　　按照正常的市场节奏，春节后是传统的招聘旺季，也因此有 " 金三银四 " 的说法。然而，今年状况却有些特殊。他发现，" 复工后，中小企业对节后招聘还在观望状态，甚至是直接取消了招聘计划；很多中大型企业和国企的招聘进程也比往年慢了一个半月左右，这与复工时间一再延期有关。"

　　猎聘发布的调研数据也显示，疫情对企业端招聘渠道带来影响，近 70% 的企业考虑减少或取消线下招聘会；接近 40% 的企业考虑减少或取消校园招聘。同时，60.87% 的职场人也因为疫情期间面试不方便，想等疫情过去了再看工作机会。

　　虽然如此，但其实很多企业的岗位需求并没有因疫情而减少。" 猎聘上每周发布的职位量的活跃程度已经达到了节前的 80-90%。" 戴科彬表示，从节后复工第一周到第四周的数据看，在猎聘上每周中高端人才的新增职位环比都呈现持续增长态势。

　　一边是用人需求的增长，一边是企业传统招聘模式的制约。因此，Moka、e 成科技、北森、浪潮 HCM Cloud、BOSS 直聘、拉勾网、智联招聘、猎聘等各大人力资源管理公司、企业人力系统服务商、互联网招聘平台们，都不约而同地把目光对准了无接触招聘，" 视频招聘 " 方式也成为行业竞争的焦点。

　　在疫情期间，很多岗位招聘的初面都选择了视频面试的方式。同样把目光放在视频招聘环节，在疫情期间，猎聘也推出了一款名为 " 多面 " 的免费视频面试工具。

　　疫情期间，不论是企业还是用户，都希望通过视频招聘提高效率。" 在国外，尤其是在投行、IT 等金融和互联网行业，视频招聘的普及程度已经非常高。"

　　曾有一段亲身经历，让戴科彬深信不疑地认为，疫情是视频招聘的重要机遇。17 年前，他亲身经历的 SARS 疫情给了他启示。当时的他深处疫情中心广州，任职于日化巨头宝洁。

　　疫情会改变用户的消费及使用习惯，这意味着新的需求诞生，新的需求背后定然会出现新的产品机会。戴科彬回忆到，当时公司旗下曾有一款洗衣粉，科技含量最高的地方是除菌程度能达到 99.9%。然而经过市场调查发现，当时国内用户对洗衣粉最为关注的点还是希望洗涤效果白、透、亮，所以当时公司并没有把除菌功能作为主要的宣传点。

　　然而，SARS 发生后，一个现象发生了，凡是之前公司投放过这款产品相关除菌效果广告的地方，产品的销量都明显提高了。" 这也就说明了，疫情会改变用户的消费和使用习惯，进而带动相关产品的渗透率和普及率。"

　　"17 年前电商的发展，也是这个道理。" 在戴科彬看来，今天的视频面试也面临着 17 年前的同样机遇。疫情改变了人与人的见面方式，改变了企业和应聘者对效率与结果的认识，所以未来视频面试可能成为各大招聘渠道未来的标配。