对“国考热”需理性看待

　　国考报名迎来高峰期。根据国家公务员局发布的数据，截至10月18日18时，已有超过26万人通过资格审查，最热岗位的竞争比超过800:1。

　　所谓“国考热”，本是一年一度的“老生常谈”，今年再论“国考热”，顶多算是国考续热而已。曾有媒体报道，公务员考试热度大不如前，但国考再次用数据向人们说明，公务员考试热度依然不减。细细思量，也容易理解。大凡是个待遇不错且岗位稳定的企业，如果每年都通过考试招录一两万人，也定然会出现报考热潮的。更何况，在就业形势整体较为严峻的背景下，报考公务员至少提供了一次无需付出太多成本的就业机会，为何不去试试呢？

　　尽管以“考”选才的方式有其自身的局限性，最主要体现在考核范围不全面，部分考试的考核方式也存在不科学的现象，最终容易忽视综合素质的考量和权衡，不利于选拔合适的人才。但是，在现行体制下，只要能够继续完善机制，考试还是为数不多的能够保证公平公正的选拔人才的方式。也因此，一年一度的“国考”有着其自身的必要性和公平公正性。

　　虽然参加国考的理由有千万种，但如今的公务员无论是工作的环境性质，还是福利作风等都今非昔比，随着公务员头顶光环的褪去，对待“国考热”现象也应回归理性。

　　对于即将参将国家公务员的年轻人而言，一方面要对公务员的宗旨、性质等有理性认知，要做好为人民服务、为祖国奉献的准备；另一方面也要对自身有一定准确认知，特别是自身能力、兴趣与职业匹配度的关系。不人云亦云、不盲从，而是有着自身的理性认知，这才是看待公务员考试的合理态度。（憶语）