29岁博士获聘教授具有导向意义

　　因为一个特殊的身份，今年29岁的胡剑突然收获大量关注。在从中国科学院金属研究所博士毕业后，他被聘为华东交通大学材料学院教授，成为该校首位90后教授。（9月29日《北京青年报》）

　　正常程序下，获聘教授要45岁以上，29岁就能获得这一资格属于特例。看似偶然的现象背后，都有着必然的因素，看似反常的事件背后，有着再正常不过的逻辑关系。胡剑因以第一作者身份在《Science》发表文章，科研业绩突出，而被作为优秀人才给予引进，走的是特殊的进入和晋入通道，作为华东交通大学首位90后教授，打破了学校的许多传统与惯例，于现实和长远都具有积极的导向意义。

　　其一，释放出唯成果而不唯资格的成长意义。在论资排辈的正常程序下，29岁的博士除了年龄和资历与正常途径有差距，在科研成就上显然独树一帜。作为中国生物材料学会生物医用复合材料分会常务委员，以及其在纳米金属材料的制备及性能研究上所取得成果，很多人一辈子都难以达到这样的高度。传统伦理上有“学有优者仕”，这是对人才的一种尊重，也是人才晋升和成长的正常途径。在学界，自然也就应当有“研而优则授”的人才晋升通道，让优秀的学术带头人或研究型人才，能够有更高的学术待遇或学界职称，是对人才的尊重和善待，对激发人才干事创业会产生极强的驱动效应。

　　其二，传递出是幸福都是奋斗出来的励志意义。天道酬勤,日新月异,幸福都是奋斗出来的。人靠什么向上向前，获得超越于别人的荣誉、地位与名利，实现自己人生的理想与价值，靠的是持之以恒和坚苦卓绝的奋斗。我们常说，没有随随便便的成功，投机取巧只能占一时之利，却无法获得长期的认可。一个人只有埋首苦干，才能不断的升华自我并取得令人刮目相看的成绩。但奋斗的过程是艰辛苦的，要守得住寂寞，耐得住清贫，抵得住诱惑，需要有坚定的信念、坚韧的意志、顽强的精神。胡剑好几个月都是6点左右去实验室，晚上12点才回宿舍，正是这样每天工作十几个小时，舍弃了小家的温暖与相聚，才会有科研成果上达到的高度，取得了“塔青人才计划”的引进资格。

　　其三，注解了成功是汗水浇注而成的价值意义。受一些社会不良风气的影响，很多人对于成功有很多误解与偏见，并导致了个人价值认知的变异。比如很多人认为，别人能够成功，要么是天才，要么家庭背景雄厚，要么利用了某种潜规则，而忽略了其个人的所作出的不懈努力，从而把成功的关键因素归于客观，而没有从主观因素上找到失败的原因。偏见化的成功观会导致畸形化的价值观，带来个人思想认知的偏差与行为的变异。于是怨天尤人者有之，投机取巧者有之，终南捷径者有之，埋首苦干、实干和巧干的动力越来越弱。爱迪生说， 天才,百分之一是灵感，百分之九十九是汗水，但那百分之一的灵感是最重要的，甚至比那百分之九十九的汗水都要重要。正如胡剑所说，这个世界不存在神童，天才 就是花的时间比别人多。

　　其四，表达出为人才成长搭建平台的示范意义。最的网络流传一名话是，一个人要成功，平台很重要。越是优秀的人才，越应当给其搭建更高更大的平台，其才能取得更大的成就。高校通过拔尖人才引进计划，通过薪酬激励、项目倾斜、晋升特惠、经费扶持和生活关爱等方式，在爱才和惜才的基础上，搭建用才的平台让优秀人才的能力得到充分的发挥，在学术和科研上取得更大的成就，是高校功能发挥的关键所在，也是建一流学校、一流学科的有效举措，值得同行的借鉴与推广。

　　从南农29岁的女教授李姗，到北大29岁的女博导刘颖，再到华东交大29岁的男教授胡剑，一批年轻优秀的研究人才，通过人才成长途径而达到了人生的高度，释放出了重才爱才的导向价值，具有极重要的现实性。