原标题：本科生，正在成为求职市场最尴尬的存在

　　这个刚刚过去的春天，孔乙己在互联网上"还魂复生"：

　　“学历不仅是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫。”

　　这样的“孔乙己文学”，透露的是当下一部分年轻人的困惑：读书改变命运的信条，在新的时代背景下正在逐步崩塌——

　　为什么读了这么多年书，却找不到一份理想的工作？

　　答案显而易见：读书的人多了。从2000年初到2022年，高校毕业生增长了十倍有余。高学历者比比皆是，有限的职位和资源自然变得更加紧俏，于是造成了大面积的学历贬值。

　　而今年夏天，据人力资源和社会保障部公布的数据，全国2023届高校毕业生，将达到1158万；在流行读书改变命运的2000年，这个数字还是95万。

　　与此同时， 今年三月，国家统计局公布的全国城镇16-24岁青年失业率，已经上升到了19.6%，同比上升3.6个百分点，与去年七月出现的最高失业率 （19.9%）几乎持平。

　　严峻的就业环境下，高校毕业生现状如何？他们的偏好、心态、选择又与往届有什么不同？对此，DT财经做了以下观察与分析：

　　01

　　这届大学生，正面对着怎样的就业现状？

　　去年毕业季的艰难，许多人还记忆犹新：据东方财富choice统计，截至2022年4月30日，单单是A股上市企业中公布了人员变动的公司，就裁撤了将近91万人。

　　今年的毕业季，也并不容易：

　　实习了好几个月，已经谈好的转正HC （headcount）说没就没；过了初面等待终面，却被HR通知岗位取消；甚至已经收到offer，拒掉了其他公司，却在最后一刻被撤回offer……这样的情形，在2023届毕业生的求职路上，比比皆是。

　　不过智联招聘发布的《2023大学生就业力调查报告》显示，对不同学历的毕业生群体而言，困境的程度稍有不同。

　　本科生的处境最为尴尬：对学历门槛要求高的岗位，本科生往往不如硕博生吃香；对实际操作要求高的岗位，本科生又没有大专生来得技能对口。

　　因此， 夹缝生存的本科生，获得Offer的比例同时低于硕博和大专毕业生。

　　本科生难找工作，也是人才市场供需错配的具体体现：白领工作供大于需，导致学历内卷；而蓝领工作需求旺盛，却供给不足。这也就造成了本科生两头不讨好的现状。

　　同时，本科生内部也有一条明晰的鄙视链：双一流>普通一本>普通二本。 处在夹缝中的夹缝里，二本毕业生也是收获Offer比例最少的应届毕业生群体。

　　不仅不同学历的毕业生处境不同，女性和男性的就业处境也有很大区别：智联招聘数据显示，截至四月， 男性获得offer的比例整体高于女性，且学历越高，两者差值越大。两性就业难度差异的背后，是仍待改进的社会现状：

　　一方面，目前仍然有大量行业和岗位偏向招收男性，招聘过程中对女性婚姻和生育状况的歧视也仍旧存在。这不仅影响offer获得比例，在薪资上也造成了长期的性别差异：根据BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》， 男性平均薪酬比女性平均薪酬高出2087元。

　　另一方面，也因为教育系统和社会环境改变缓慢，目前女性在人文学科类专业中的占比仍然很高，而在理工科专业中占比则明显更低 （例如，各高校就业质量报告显示，华东师范大学2021届毕业生中，女生占比66.4%，而在武汉理工大学同届毕业生中，女生只占了30.8%）。而人文学科的就业率与毕业薪酬，也可想而知地在所有学科中垫底。

　　据麦可思《2022年中国本科生就业报告》统计， 2021届本科毕业生中，平均起薪最高的专业TOP10，无一例外都是工科专业。

　　智联招聘数据显示，截至四月，2023届高校毕业生中，人文学科毕业生的offer进展最慢，只有41.3%获得了offer，排在工学、经管、理学、语言类、医学之后，与offer进展最高的工学 （56.9%）相差超过十五个百分点。

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　　在这样的环境下，大学生的就业心态有什么变化？

　　人文科目的衰败，似乎已经是个既定现实。因此，文转码意向高涨，多少是意料之中：在豆瓣，专门的“转码”相关小组就有五个；小红书上，近半年内“转码”相关笔记达到3970篇。

　　智联招聘数据显示，2023届毕业生中，也有 超过八成非数字专业毕业生，对转向数字专业深造表达了兴趣， 但其中大部分（67%）都因为没有基础、阻力太大而无法实践。