近期，人社部专家对“逐步延迟法定退休年龄”实施原则的权威解析，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，增加个人自主选择提前退休的空间。一石激起千层浪，延迟退休再次被社会高度关注。社会如此关注延迟退休，疑虑在哪里？

　　第一，延迟退休会否加剧“就业难”？目前就业市场存在普通岗位招聘招考年龄上限，加上延迟退休因素影响，会不会加剧就业难？静态看，延迟退休会对就业产生一定冲击，但冲击是有限可控的，随着劳动人口数量的八年连降，且降幅还在加大，对年轻人的就业“挤压”不大，不过短期内大龄劳动者、灵活就业人员可能面临更大的竞争压力。对于年龄歧视问题，还是需要相关方高度重视的。

　　第二，养老金领取个人会吃亏吗？部分人有这样的疑虑很正常，缴纳时间变长、金额变多，但领取时间变短，看似吃亏了。我国企业职工养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分，计算方法有很强的激励机制，多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点，晚退休1年，个人账户养老金月领取额也会增多，如果出现其他情况，个人账户余额可以被继承。延迟退休后继续工作、持续缴费，长缴多得、晚退多得，能够对延迟退休人员形成正向激励，鼓励“老有所为”。

　　第三，延迟退休会否影响老人帮带孩子？老年人继续留岗工作，孙子女谁带，不可否认的是现阶段老年人是带孩子主力军，延迟退休会不会间接影响生育意愿？我国采取渐进式改革，每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月，节奏总体平缓，对家庭照料影响不会太大，而且弹性实施原则下，每个家庭可根据实际情况选择。“十四五”规划也明确提出，减轻家庭生育、养育、教育负担，完善幼儿养育等政策和产假制度，探索实施父母育儿假，如果实施顺利的话，在一定程度上解决女职工生育后顾之忧。张利至