近日，重庆的吕女士反应，她就职于一家教育机构，最近发现自己怀孕了，遭到公司开出。对此公司负责人表示，之所以辞退吕女士，不是因为害怕她请假，而是吕女士现在怀孕近两个月，而她的第一个孩子才四个月，出了事负责不起。

　　按照我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。这些都是明晃晃的法律规定。公司辞退吕女士无疑已经违反法律，肯定需要对吕女士支付一定的赔偿。但是，近几年，特别是两孩政策实施以来，女性的就业歧视问题更加凸显，

　　中国人口与发展研究中心主任贺丹在江西南昌举行的第三届人口发展战略研讨会上做主旨演讲时指出，“全面两孩”政策实施后，针对女性的就业歧视加重。贺丹指出，女性发展面临社会劳动参与率下降，包括重返职场遭遇的年龄和职位的困境，以及就业歧视加重等问题，尤其是在女大学生和有子女女性的就业上，表现突出。贺丹公布的调查数据显示，在最近10年有过生育行为的女职工中，28.9%的女职工的工资待遇比生育前有所下降，16%下降一半以上。此外，2019年全国出生人口数为1465万，享受生育津贴待遇的职工只有420万，占28.7%，远低于中国城镇化水平。针对这一现状，贺丹提出了减轻家庭养育负担，提供育儿公共服务；完善产休假制度，鼓励家庭育儿男性参与；加强家庭生育保障，维护女性生育期间合法权益以及促进就业平等，支持女性产后重返工作岗位等建议。

　　今后，随着二胎的增多，女性就业歧视问题亟需得到有效解决，希望有关部门尽快有针对性的解决问题，同时也希望各行业能担负起社会责任，营造一个和谐的社会。巩小兵