7月10日，成都高新区菁蓉汇，一场为大学生量身定制的招聘活动——成都高新区科技创业带动高质量就业行动（大学生招聘成都高新区专场）活动启动。 集市现场，一家公司的招聘场面分外火爆。记者发现 农牧现场发布的招聘需求中，一些职位只有硕士以上学历才能竞聘，如董事长助理。（7月12日《成都商报》）

　　2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。同时受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，大学毕业生就业形势复杂严峻。在疫情防控的大趋势下，针对在学生群体定制专场招聘会并不鲜见，也属于“六保”“六稳”的题中之义。但在高校、科研院所、科研企业、在孵企业、孵化机构等云集的招聘现场， 农牧作为一家“认真养猪”的企业，在高大上的人才招聘会现场现身且场面火爆，还是改变了公众的习惯认知，形成了极强的视觉冲击。

　　在大多数公众的眼中，养猪作为一种较为基础的产业，很难与科技创业与行业创新此类高大上的话题沾上边。养猪属于一种基础型行业，传统意义上的家庭式小散养，以及技术化层次不高的养猪场，对从业人员的学历并无特别要求，也无法招引到高学历的人才。但传统产业一旦与现代科技结合，实现了传统产业的现代升级，对从业人员的素质就提出了极高的要求，养猪企业招聘硕士以上学历的人才，或者具备高学历层次才能匹配相应的岗位，需要公众包括求职者消除歧视与偏见，方能在激烈的竞争中谋得一席之地，也才能在传统行业中找到不错的发展机会。

　　其实，传统产业一旦与现代技术结合，就能实现生产方式的现代化转型，无论是生产效率还是发展前景，都极为可观。养猪确实是一个传统行业，但 不是一个落后的产业。恰恰相反，随着技术的进步与现代营运方式的使用，养猪已成为一个技术含量很高的行业，比如利用智能化5G技术，促进物联网、大数据、云计算、人工智能等技术与养殖行业信息化、智能化、智慧化的深度融合，可实现养殖场的精准饲喂，对牲畜的健康、行为进行监测，对牲畜的环境、进出人员、饲养人员、销售人员的监管监控，确保牲畜、饲料运输过程的安全及售后溯源。养猪可以实现无人化，只需要一个智能化终端就可以解决所有流程问题。

　　但事实上，基于传统观念的影响，很多人往往把养猪等传统产业，视为低端行业并有深根蒂固的偏见。尽管时下猪肉价格猛涨，已达到了奇货可居的地步，养猪行业迎来了前所未有的商机，不过依然面临着巨大的人才瓶颈。通常情况下，很多大学毕业生把进入外企当白领，视为就业的优先选项，而往往不会把视野延伸到种养殖业等基础性产业，一方面造成了这些行业出现了大量的人才紧缺，另一方面，单一而固化的行业取向减少了大学生毕业生就业的机会，造成了人才结构性的过剩。尽管很多行业，包括传统种养殖业、建筑业蕴含着大量的创业就业机会，但依然未能成为求职者的优选，或者说并非第一选择。

　　近年来，随着传统行业创富财富机会的增加，很多高校毕业生放弃在一线城市工作的机会，回到家乡进行种养行业的创业并获得了成功。但相较于整个就业群体来说，这些尝试者还属于少众化存在，改变就业观念依然任重道远。其实，行业无分新旧之异，产业也无好坏之分，都具在大量的创业就业的机会。“养猪”也要硕士学历的最大意义，再次佐证了每个行业都具有广阔的前景，只要我们积极面对和勇敢尝试，于大趋势中去寻找和实现差异化，就能在同质竞争中觅得更好的机会，并在职场征程中行稳致远。