据教育部官网消息,在今日教育部召开的新闻发布会上,教育部教育督导局局长田祖荫表示,教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发两个通知,要求今年底以前必须完成这项目标任务,作为一项硬任务,要求各地开展自查,下半年 9 月 10 月将组织实地的检查督查。

　　教育是民族振兴、社会进步的重要基石。教育部两个通知“连发”，足见其尊师重教的决心和力度，瞬间成为了舆论的“主角”。

　　其实，关于“义务教育教师工资水平不低于公务员”，在义务教育法和教师法中早有明确的规定，同为体制中人，工资水平本就应该处于同一水平线。然而，不管是教师队伍体量庞大，还是财政收入“捉襟见肘”难以支撑，教师实际收入低于公务员也是事实。再加之“学而优则仕”等传统思想影响，选择从政成为了许多教师转行的“ ”，而教师队伍不稳定已成为了教育事业发展的“拦路虎”。

　　而今，“义务教育教师工资水平不低于公务员”的硬举措，既全面保障教师待遇，又体现对教师职业的尊重与重视，不失为激励人心的有效之举。然而，确保教师工资水平还是收入水平不低于公务员，也成为了无数教师关注和关注的重点。

　　其实，尊师重教的关键之举在于保障教师待遇，既提高总收入。其实就单论工资而言，教师是事业编制，工资是按专业技术职称来发放的。公务员是行政编制，工资是按职级与级别来发放的。而在工资体系中，专业技术职称工资往往是高于行政级别工资的。只要教师职位晋升上去了，工资收入肯定不会少于公务员。而问题的关键在于，公务员的主要收入来源于目标考核等奖励性收入，所以才导致了公务员总收入高于教师总收入的症结所在，也是保障教师待遇的关键所在。

　　教师是社会最宝贵的财富。教师是人类灵魂的“工程师”，更是社会进步的“奠基石”。“百年大计、教育为本”，保障教师待遇、稳定教师队伍事关社会发展。让教师职业更有保障、更具荣光、更有尊严，是全社会共同的责任。而今，面临脱贫攻坚倒计时和疫情防控的“加试题”，如何全面确保“义务教育教师工资水平不低于公务员”按期兑现，才是当务之急。而唯有统筹安排好资金，制定好时间表，警惕“跑冒滴漏”，全面落实到位，才是实现义务教育教师工资水平不低于公务员的“锦囊秘笈”。（文/王鸣镝）