莘莘学子 筑梦“云”端

　　“金三银四”，每年的三月、四月是高校毕业生求职签约的高峰期，但是今年的高峰期并没有如期到来，新冠肺炎来势汹汹，各大高校延迟开学，以往的线下招聘和求职考试纷纷取消，给高校毕业生求职就业按下了暂停键，对原本就业形势严峻的大学生来说无疑是雪上加霜。

　　但是危中有机，在疫情防控已进入常态化防控的新阶段，面对招聘求职双向需求，为强化就业服务，满足企业用人需求，大部分用人单位的招聘活动由线下转为线上，积极打造“云就业”服务平台，开展“云招聘”，组织“云培训”，实现“云办公”，为高校毕业生搭建供需对接服务平台，大力推进面向高校毕业生的线上招聘服务。它既满足了特殊时期疫情防控的需要，又节省了用人单位和劳动者就业的成本，对稳就业、促民生有重要意义。而采取“无接触”形式，摆脱了时空的限制，可以进一步促使公众关注网络上的招聘信息，拓宽用人单位与劳动者双向选择的视野和渠道，为高校毕业生就业解决了燃眉之急，是一种值得充分肯定的新型招聘形式。

　　智联招聘、boss直聘、前程无忧等各大平台纷纷推出云系列就业服务，为高校毕业生提供就业平台，缓解了特殊时期就业难的问题，然而当前形势下“云就业”有优势，也有隐忧，审核时间过慢、招聘信息造假、入驻企业质量参差不齐等一系列问题，不仅降低了就业率，而且增加了就业风险。面对这种问题，怎么才能让云时代更好的助力高校毕业生就业呢？

　　就目前看来，可以从这几个方面入手：首先，优化平台助力精准就业。建立覆盖全国企业的云端就业服务平台，运用大数据等技术手段核实平台信息，确保线上信息真实有效，提高网上求职信息筛选准确率，为就业提速，实现精准就业。其次，校企联手合作实现共赢。各大高校联手企业开展“云就业”活动，以“云”为媒介，搭建起高校招聘会与用人企业的桥梁，实现用人单位和学生就业精准对接。最后，运用法律强化监管。设立黑名单制度，规范企业招聘平台运作，对虚假招聘企业进行通报，对涉嫌违法违规企业运用法律手段进行制裁，为线上招聘营造一个风清气正的环境。

　　“云就业”是一次新的尝试，也是一次新的探索，为传统就业模式注入了新活力，盘活了就业服务市场，缓解了现行就业压力。“云就业”有其优势，但线下招聘也必不可少，未来只有推动线上与线下紧密结合，才能助力莘莘学子精准就业，成就梦想。黄文静