原标题：在校招的档口 教育行业的“逆周期性”得到了怎样的放大？

　　随着经济环境周期性的变化，今年各行各业缩招，各路论坛中，求职学生一片哀嚎：“校招宣讲会办的一个比一个勤，排面一个比一个大，投递后声音一个比一个小 ”，秋招果真到10°以下了吗?阻挡学生拿offer步伐的到底是什么?房地产、金融行业的日子不好过，国际金融大背景波动明显，在校招的档口，教育行业的“逆周期性”又得到了怎样的放大呢?

　　缩招，从社招开始蔓延网传：

　　“京东全面停止社招，文件已发出”

　　“阿里全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer”

　　“华为原则上停止社招，以应届生和内部流动代替”

　　国庆前夕，腾讯也进行了新一轮组织架构调整，有传言称架构调整会涉及裁员。对此，腾讯也辟谣称此次组织架构调整不会涉及裁员。互联网巨头接连传出缩招的消息， 引起新一轮的焦虑。虽然各“大厂”都火速回应：“仍有社招需求。”对传闻予以否定，但面对2018的“金融小年”，各家调整架构，精打细算也并不为过。

　　社招裁员的瑟瑟寒潮，逐渐蔓延到校招，仅是地产行业校招人数对比，就可见一斑：中海地产2019年“海之子招募计划”全球招募规模为350人，而其2018年的招募计划为418人，今年缩减了68人;碧桂园的“超级碧业生”招聘人数，从去年的2000人减至了今年600人，缩水70%。

　　2019届校招，你还好吗?如果你身边有应届毕业生，那么答应我，在这个秋天对他们好一点。

　　有数据显示今年应届毕业生860万，达到历年之最。上半年以来P2P公司相继暴雷，加之央行资管新规新政出台，投资机构在去杠杆的压力下，整部门裁员已经不是新闻;券商因A股下半年跌成狗也几乎不招人;房地产企业也将去化率低的压力直接体现在了校招环节，万科今年全国只招88人，整个北京只招10人，而年末百万人期待的国考，今年招录岗位仅有1.45万，比去年减少近一半……

　　纵观各高校贴吧、论坛、微博有关就业的评论底下，一片哀嚎。

　　面对秋招的僧多粥少，“大厂”岗位筛选更为严格，竞争更加激烈，一个产品经理的岗位就能吸引来呜泱泱几千人的面试，许多普通学校的求职者怀只能揣着“脸上笑嘻嘻，心里MMP”的心情围观这场“诸神之战”。

　　拿到心仪offer人群不到10%

　　日前，i-EDU针对2019届毕业生秋招所做的问卷调查中，拿到offer但不满意的人数超过样本总数的1/4，拿到心仪offer的人数仅占样本总数的7.69%;认为在就业前需要参加职业培训的占样本总数的79.49%，在参加职业培训所需费用中，1000元—3000元最能被毕业生所能接受。求职的困境也许会给各种职业教育带来不小的市场增量。

　　逆周期，教育行业可逆袭?BAT和金融行业的缩招筛掉了一部分高质量人才，严峻的就业形势将这部分水汇入别的河流。而教育行业的逆周期性也在这场史上最难“秋招”中体现了出来。拥有其它行业羡慕不来的良好现金流，又有刚需buff加身，招聘常年进行，且工资水涨船高。某地方K12课外辅导机构来京校招时，给出了二三线城市月薪8000+的薪资待遇，而教育机构社招中的高薪资待遇更明显，学科教研职位普遍在20k-30k的水平，对于人才，要想吸引进教育行业，只能用重金。

　　关于校招今年是否会有起伏，立思辰对i-EDU表示，目前整体的经济大环境，确实导致很多企业的校招和社招计划受到影响，但教育行业因自身的经营属性，受到的波动不大，整体平稳乐观，而2019届校招岗位较上届增幅明显。

　　扎心吗?教育行业的人才痛点在“如果，在你心仪的行业没有合适的工作选择，你愿意考虑在教育企业择业吗?如果愿意考虑的话，原因是什么?”这一问题中，73.33%的毕业生愿意考虑教育行业，原因占比最高的回答依次是“教育行业招人多、门槛低”、“教育行业工资高”和“行业前景好”。

　　“我不考虑教育行业”这个选项的选择人数也超过1/4。其中，超过90%毕业生不考虑的原因都是因为不喜欢这个行业。对人才缺乏吸引力是教育行业普遍的痛点，除非有专业局限或者个人情怀，否则很少有人将进教育机构或者民办院校作为择业的第一选择，不仅如此而且很有可能是招聘选择中多数人认为的下下签。曾经有国际学校的校长感慨，对于各个专业的毕业生而言，教育行业是他们最后的选择。

　　从“避风港”到“广厦千万间”，非常时期非常稳但这个时期，对于教育行业来说可选择人才确实多了起来。以往，金融、大厂和地产自带明星光环，而今年房地产和金融遇冷，教育行业成了资本寒冬的“避风港”，也成了毕业生校招时的“避风港”。

　　近年来教育行业的良性发展，也使教育培训行业的地位逐年上升。立思辰就表示今年的应聘者综合素质较去年确实有所提升，一是今年教育行业市场较为火热，良好的市场环境和乐观的发展前景吸引了更为优秀的应届生，另一方面也因为今年加大了校招的宣传力度。但被问及是否会趁着这个风口更新或储存人才时，立思辰表示对于人才的招聘储备，主要依据还是公司现有和未来的中长期战略。

　　但也有培训机构将今年秋招视为最好的招聘季，校招指标没有上限，希望尽可能的多招聘一些优秀的老师，因为在二三线城市，K12课外培训的刚需依然很强。非常时期，面对资本寒冬，面对人才焦虑，更应该保持理智，稳步前行。但是不可否认的是，今年校招中各教育机构收获的高质量人才，也将在不久的将来为整个行业释放势能。