公务员工资结构将有调整,有望实行“年薪制”,有人欢喜有人愁
发表于2024-09-29 21:01:18
摘要: 原标题:公务员工资结构将有调整,有望实行年薪制,有人欢喜有人愁 学生寒窗苦读十几载,最终换来的不是读书高,而是希望在求职过程中更具优势。如

  原标题:公务员工资结构将有调整,有望实行“年薪制”,有人欢喜有人愁

  学生寒窗苦读十几载,最终换来的不是“读书高”,而是希望在求职过程中更具优势。如今的教育改革不断深入,各大高等院校在不断扩招,本科生早已由以前的“稀有物种”,变成如今的随处可见。

  面对激烈的就业竞争,

  即便部分大学生顺利上岗,依然要承受恶劣的职场环境

  ,996成为常态,还要担心中年危机,因此有越来越多的大学生更加青睐铁饭碗岗位,虽说上岸有些难度,但只要被录取,可谓是一劳永逸。

  公务员作为铁饭碗的翘楚,备受大学生的追捧

  说到铁饭碗,很多学生首先想到公务员,作为国家公职人员,此岗位

  不管是福利待遇,还是社会地位,都非常符合当代大学生的择业观,

  就连在婚恋市场,公务员也会被人高看一眼。

  众所周知,公务员最大的特点就是稳定,学生一旦被录取,几乎不用担心下岗问题,只要在工作期间兢兢业业,并没有太大的工作失误或违法乱纪性,

  基本都能干到退休

  。

  私有企业都是自负盈亏,如若公司效益不好,员工则面临降工资或失业的风险,即便是世界500强,也难保不会裁员或降薪。相比之下,

  公务员即便机制改革,或者部门取消,他们也不用担心下岗的问题

  ,一般会被调到其他部门。

  此外

  工资也比较明确,不受外界因素的影响

  ,很多私有企业,效益好的时候,员工年终奖也不会低,如多效益不好,别说年终奖,可能连工资都不能按时发放。公务员则不同,他们的工资不受市场环境的影响,

  即便在疫情如此艰难的时期,他们不管是工资,还是年终奖,都照发不误。

  正因如此,近些年来,报考公务员的大学生越来越多,即便这些大学生上岸几率渺茫,也要努力争取一下。不过随着社会的发展,即便是公务员体制,也需要推陈出新。

  继事业单位岗位大调整后,公务员也将迎来制度调整。

  公务员的工资结构将有大调整,有望实行“年薪制”

  很多大学生都有了解,有42种事业编已经变为合同工,大学生在报考时,还需综合多方面因素,不能盲目选择,甚至有一些大学生,本来想报考这些事业单位,但看到“合同制”后,索性加入考公大军,

  殊不知公务员的工资结构也将调整,有望实行“年薪制”。

  “聘任制公务员”经常被提起,就是曾经的编制公务员,实行合同制,

  工资结构也会随之调整,将变为“年薪制”

  。看到这里相信是有人欢喜有人愁。尤其是那些一心想要铁饭碗的毕业生,为了此岗位,整个大学期间都在为之努力,如若最后依然是合同工,感觉之前的辛苦付出被废了。

  其实对于“聘任制公务员”,大学生不要提前感到焦虑,因为实行后,

  工资不降反升,年薪有望超过30万元,

  在部分经济发达地区,年薪可能会更高。

  当然只要大学生具备足够强的能力,工资将没有上限,职位晋升也更加灵活

  ,不过对于部分能力不强或者工作期间表现不好的毕业生而言,不仅工资比较低,还可能会面临失业的风险。

  分析

  :

  公务员实行聘任制后,

  会在一定程度上调动大学生的工作积极性

  ,尽可能多地挖掘大学生的工作潜能,将所学知识更好的运用到实际工作中,大大提高工作效率,淘汰那些浑水摸鱼之人。

  虽然实行合同制,但只要大学生专业技能足够强,工作期间足够努力,

  合同到期后,会继续签订,同样无需担心失业问题

  ,而且工资待遇会比以前有大幅提升,对此大学生还需理性对待。

  公务员制度改革后,会带来很多意想不到的好处

  公务员调整薪资结构,并实行年薪制后,

  意味着铁饭碗或被打破

  ,这会让大学生更加珍惜来之不易的工作机会,提高岗位工作积极性,以及自身的综合素质,并提高公务员岗位的含金量。

  传统的公务员招聘方式,一般都是公开考试,包括笔试、面试、政审、体检等环节,实行聘任制后,

  招聘方式会更加灵活

  ,只要大学生符合报名条件,可以直接面试,并采用资源的原则,签订相关合同,如此一来,将给更多优秀毕业生提供就业机会。

  聘任制公务员看似工资有所提升,

  但整体上的用人成本将会降低,

  因为工作效率提高了,同时免去了考试、培训等相关费用支出,甚至是一个人干多人的工作。

  结语

  :每年有数以万计的大学生,参加公务员招录考试,由于上岸率比较低,绝大部分学生都是考公路上的配角,实行新制度后,岗位竞争可能会更加激烈,这也在告诉当代大学生,

  不管从事什么岗位,只要自身足够优秀,任何时候都不会被淘汰

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