原标题：该如何跟孩子聊“工作”和“收入”？
看点 在各种新兴经济快速发展的今天，怎么给孩子进行合适的职业和财商教育？其实，所有的一切都最终指向了让孩子如何理解“钱”。而理解“你的收入=你为他人创造的价值”这个理念，便是解锁许多关系的前提和解题密码。
近年来，经常有父母问我：
要怎样给孩子培养财商思维啊？要不要给孩子上一些财商课啊？
要不要在家培养孩子的理财意识啊？孩子的压岁钱要怎么管理啊？
孩子做家务能不能给一些报酬啊？当孩子找家长要钱买东西，该怎么回应啊？
孩子长大了能不能找到工作啊？孩子如果不优秀、什么工作都找不到、在家啃老可怎么办啊？
如今社会贫富分化很大，能不能让孩子了解社会现状啊？该怎么跟孩子解释社会的贫富分化啊？
怎么让孩子有正确的财富观念？怎么让孩子未来赚到钱？
所有这些问题，归根结底，就是如何让孩子理解“钱”。
有关“钱”的问题，我今天提供一点个人看法和经验。不代表唯一正确的财富观，其他还有很多宝贵观点，请大家多方搜索，自行思辨，博采众家之长。
你的财富，源于给他人的价值
我从两个孩子挺小的时候，就告诉他们：未来你们能赚到多少钱，就取决于你们能给他人带来多少价值。
给他人带来价值，这是市场中唯一的财富来源。
只要不考虑坑蒙拐骗偷和权力腐败带来的不法收入，那么你所有的收入都等于你给其他人带来的价值。
图源：Pixabay
我是这么给孩子解释他们未来能挣到多少钱：
”
“你的收入，肯定来源于别人给你付费。人家为什么给你付费呢？肯定来源于你给别人带来了价值。比如你能通过按摩，让别人舒服，人家就会给你花钱，你就能挣钱。比如你能给别人讲笑话，让别人快乐，人家就会给你花钱，你也能挣钱。”
“如果你希望自己收入很高，就尽可能给更多人带来价值。比如一个普通喜剧演员，能让10个人发笑，给10个人带来价值，就能挣到这10个人付出的钱。而一个杰出的喜剧演员，能让千百万人都发笑，就给千百万人带来了欢乐价值，ta就能收入很高。其他各种职业，也差不多如此。”
生活里，有的时候很多人对“找工作”这件事有误解。
一提“工作”，就想到“资质证明”，进而想到“学历”、“资格证书”、“分数成绩”、“获奖记录”等等一系列“证明”自己优秀的材料。父母为了孩子能在社会里活得体面，也是无所不用其极。倒不是说这些事物不好，只是这样的思维方式，会让人把关注点无限放在”自己“身上。
但其实，真正能工作得好的人，需要把关注点放在“他人”身上。
在经济社会里，只要你心里能有“他人”，考虑到别人需要什么、别人想要什么、我能做些什么最满足他人的需要、我的哪些能力更能满足他人需要，你一定一定一定一定能找到合适自己的工作、挣到钱、赚到钱，无论是进公司，还是自己做公司。
我在和一位知名的AI工程师张家兴对谈的时候，他曾经说过，现在有很多名校毕业生只考虑证明自己优秀，但不考虑你能为公司创造多少价值，在团队里格格不入，也没法给公司赚钱，这样的学生都做不长久，虽然能入职，但很快就会被离职。
他说的话蕴含着一个巨大的真理：没有人只会因为“优秀”而付费，公司聘请一个人，都因为你创造的“价值”。
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一个公司为什么需要一个年轻人？是需要这个年轻人来到公司里展示“我聪明、我聪明、我聪聪聪聪聪聪聪明”、“我厉害、我厉害、我考试分数比你们都高”吗？ 不是。
没有哪个公司想要这种人破坏团队氛围。一个公司需要的只是“你给公司研发产品”、“你给公司增加收入”、“你给公司创造价值”，需要的只是这个年轻人心中有公司需求，满足公司需求，工资和价值贡献是等价交换。
当你找了一份工作，如果你给公司带来的价值超过了公司付给你的薪水，你肯定不满意这么低的薪水，就会跳槽到更好的机构。如果公司给你的薪水超过了你给公司带来的价值，公司就不满意于这么高的工资，就倾向于裁员。
最终双方能达成平衡，一定是员工自我感知的价值实现，和公司能付出的工资相匹配。
如果年轻人有个性，不愿意屈就于满足公司需求呢？那就自己创业开公司，一个人的公司也是老板。那这个时候你需要满足的就是客户需求，因为只有满足客户需求，才有人给你付费。
人在这个世界上需要谦卑一点，知道人是社会依存的动物，“他人”才是自己获得收入的来源，因此不要为“服务他人”而觉得不屑一顾。
人在这个世界上也可以高傲一点，知道自己过于特立独行，不想满足任何他人需求，那就接受收入极少的清贫，因为这是自我清高的选择。
但最怕的是“既要又要”，既要每天高傲地证明自己优秀、只考虑自我利益，又要这个世界满足自己需求、给自己丰厚的回报，达不到就愤世嫉俗——这是不可能的事情。
你自己获得多少奖项跟别人有什么关系呢？别人购买的只是他需要的东西。
没有人会为自我陶醉的“优秀”付钱，除非是“优秀”给他人创造了价值。
