调查显示:留学生回国就业数量创新高 生活更便利是首要因素
发表于2023-02-13 21:07:39
摘要: 原标题:调查显示:留学生回国就业数量创新高 生活更便利是首要因素 近日,智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》,结合平台大数据及问卷调研,重

  原标题:调查显示:留学生回国就业数量创新高 生活更便利是首要因素 

  近日,智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》,结合平台大数据及问卷调研,重点关注2022年海归群体就业形势,为政策制定者、企业、求职者提供参考。

  2022回国求职留学生数量同比增长8.6%

  据教育部数据显示,2021年回国就业留学生达到104.9万人,创近年来新高。智联招聘数据则显示,2020年以来,在国内求职的海归数量明显增长,2021年和2022年保持平稳。与此同时,回国找工作的应届留学生增多,2020年—2022年,应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回国求职留学生数量再创新高。

  其中,回国求职留学生的留学国家分布中,英国占比最高,为41.4%;其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与2021年一致。

  从同比增速来看,2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为66.1%、50.9%和37.7%,这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。受国际关系影响,俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外,来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

  国内生活更加便利是吸引留学生回国首因

  2022年调研显示,决定回国的留学生中,58%的考虑因素是“国内生活更加便利”,相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素,占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”,与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济恢复会加快”。2022年底,国内调整优化防疫政策,使留学生认为国内的经济活动会加速复苏,也能因此获得更多的就业机会。

  此外,2022年留学生对国际关系的担忧有所下降,选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例,分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。

  海归岗位招聘薪酬持续上涨

  从薪酬来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续3年走高,2022年达14680元/月,比2021年的13719元/月增加961元,增长7%。随着海归职位结构的优化,海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

  行业方面,2022年向互联网、电子商务行业和专业服务、咨询行业投递的海归占比最高,分别为5.8%、5.6%,排名与2021年保持一致。这表明,IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。

  同时,新能源、电气、电力行业的投递占比涨幅最大,从2021年的2%提高到2022年的2.5%,汽车、摩托车和大型设备、机电设备、重工业行业的投递占比也有所增长,分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响,新能源及装备制造、汽车制造等相关产业,成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言,当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

投稿:qingjuedu@163.com

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