原标题：“披荆斩棘”的校招：笔试通过率只有20% 让无数应届毕业生纷纷扼腕
秋招过程中笔试的通过率为20%，面试的通过率仅有15%！
其难度让无数应届毕业生纷纷扼腕，#腾讯笔试#词条曾经冲上了热搜。
那么作为终将面临校招的留学生们，如何在校招笔试中杀出重围，如何备战校招笔试顺利通过到下一轮呢 ？
为什么要笔试
首先要先梳理清楚以下几点：
1、校招笔试主要是想通过笔试考察什么 ？
2、校招笔试主要有哪些题型？
3、校招笔试各种题型该如何有效训练提升对应题型笔试成绩？
校招笔试环节作为校招里必不可少的重要筛选候选人的环节，每年各大厂可能会在笔试环节中筛掉绝大多数比例的候选人。
笔试环节对于企业端的价值在于：
1、筛掉校招疯狂涌进来的过量简历投递
2、通过笔试中性格测试环节，筛掉部分情绪不稳定、价值观不符、偏激性格等的候选人
3、通过校招综合测试环节，筛掉基本智力题不过关，不够灵活聪明的候选人 以及对于校招笔试不重视，根本没有做过充足准备和练习候选人
4、通过校招笔试专业笔试测试筛掉专业技能或者专业知识不过关的候选人
这一通操作下来，让顺利通过的候选人到面试环节，面试官沟通起来也就省心省力高效很多了。
笔试的类型
校招笔试类型包含： 性格测试、综合测试 （多是行测题类型）、专业笔试、行业知识或者公司文化、GBA游戏测试 、商业案例笔试 等 。
1、性格测试
性格测试部分一般是建议学生真实作答，因为企业端采用的性格测试题库都是经过专业心理学专家设计，会根据答题情况设置专门的分数比衡量你的伪装程度，刻意伪装某种性格特点，或者部分问题回答前后矛盾会被判定成绩无效...
性格测试环节建议还需要注意尽量避免流露过强烈的负面情绪，如抑郁、躁狂等。
每个人的性格特点其实无所谓好坏，在不同的工作场景中，每个人的性格优劣势都可能会互相转化。
针对性格测试的准备，建议是提前先了解一些常见的性格测试题库的题型，提前先练练手，熟悉一下，避免第一次应对实战笔试的话，非常紧张导致答题失误等。
2、综合测试
一般企业端的综合测试题是行测题比较多，行测题其实类似于公务员考试的题型，主要包括言语理解、数字推理、逻辑推理、资料分析等。就是单纯的考你的智力、逻辑能力、言语表达能力，通过就表示ok，你的学习能力可以，有资格进入面试。
针对综合测试，建议是各大厂常用的几套笔试题库，像北森、智鼎、Cut-e、ACE题库、TalentQ （外资银行、咨询公司等采用）、行测题（银行、国企等）等，提前刷对应的题库练习，记时考察自己在规定时间内的答题量和答题正确率等。
3、专业笔试
专业笔试题部分主要考察跟行业、岗位、职位相关的专业知识与技能， 主要题型有主观题和客观题。
对于专业笔试，建议针对目标岗位方向或者目标公司多刷一些面经先熟悉一下题目，提前预备整理自己的回答内容。同类型的题目也可以思考一下如何回答，多积累相关专业知识等。有条件的话，可以约对应行业导师梳理一下回答和相关专业知识等。
4、GBA游戏测试 （GBA：Game-based Behavior Assessment）
比如四大中的普华永道、安永、毕马威等近些年陆续采用的校招笔试测试，一般笔试会发到候选人网申邮箱，48小时内完成，一套题官方建议完成时间约为 75-85 分钟。
结束测评后，系统生成一份个人报告。包含了个人风格、认知、驱动力、人际交往风格、思维风格 等特点说明。
笔试共包含 11 个关卡，分别是:
| 给气球充气(45 个)
| 解密码锁(4 个锁共 20 个数字密码)
| 情绪识别(50 个)
| 联系电工/工程师(150 次)
| 箭头指引(80 个)
| 恢复电力
| 邮票次序
| 定价博弈
| 发放入场券:奇偶数与圆形曲线(80 个)
| 以下三题中随机出现任意两题
（1）轮值表:图形推理(17 分钟 20 题)
（2）身份识别卡牌:数字推理(17 分钟 20 题)
（3）图表数据分析(18 分钟 18 题)
游戏测试其实没有标准答案，也没有达到多少分就一定会通过，或者多少分就一定会挂。这里是结合性格测试和智力测试为一体的测试类型。一般是建议提前刷题，至少先确认自己规定时间范围内容能完整答题。其次是刷下笔经，看下不同类型游戏是考察什么，心里有数。
5、商业案例笔试
一般来说咨询行业喜欢在笔试环节考察商业案例，通过候选人对一些简单的商业案例了解候选人的 逻辑思维能力、business sense 、表达能力、专业度等
商业案例类型的话，是建议一定要提前做计划学习的，至少常规的商业案例类型和应对思路要知道。其次是在基础上多次练习各种不同的案例，也可以和自己志同道合的小伙伴组队练习，通过沟通互动练习，引起思维的融合和碰撞。商业案例的练习是多多益善的！
那么现在校招的重要阶段，
你准备好了吗？
