多措并举 能否减少人才流失?
发表于2020-08-31 11:05:27
摘要: 原标题:多措并举,能否减少人才流失? 近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策
  原标题:多措并举,能否减少人才流失?
 
  近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
 
  近些年我们国家的人才流失现象越发严重,但在叹息之余,是否应该自我忏悔一番?除了硬性条件外,留人手段非常重要,以往最常见的留人手段就是激励机制,即通过奖惩制度、晋升机制和适当地授权来激发员工的工作热情,使干劲十足的员工有充分发挥的空间和余地。
  此次政策的出台,预示着国家进一步提升对高素质人才的重视程度,不让科研人员或者是高层次人才失望以至于流失。在待遇跟上的同时,相应的基础保障设施也要跟上,切实做好把高层次人才往国家单位引进的引进工作,要全面提升治理水平。
 
  “我是博士研究生,目前在湖北一个科研的事业单位工作,每月工资4000,深刻的感受到读书无用论,如果单位可以实行该政策那就太好了,单位很多关系户,都是初中高中生。”一位在某科研单位科研人员如是说。
 
  这次的改革无疑是件好事,但是必定要明确一下高层次人才的定义,政策是个好政策,好政策必须要有好措施才能落到实处,希望真正落到顶尖高层次人才身上,界定一定要清晰,要公开透明,切不能把“好经”给念“歪”了,执行力度和难度的问题都需要进一步的探究。譬如政策规定硕士研究生三年可以直接认定中级职称,然而认定中级之后,排队去评聘竞聘过程应当遵循什么依据,在外框画好后,内容的填充应该是更重要的步骤。


投稿:qingjuedu@163.com

Copyright © 2002-2018 青橘网